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Ultimo aggiornamento il 10/03/2013
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Industria miniere (Tab. 1.10;1.11;1.12) aziende oltre 50 dipendenti : Impiegato
: Codice tipo contribuzione 46 Lav.in CFL con rapporto di lav. trasform. a tempo indeterminato
Lavoratori con contratto di formazione trasformato a tempo indeterminato, per il quale il beneficio dell'esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro spetta per ulteriori 12 mesi (art.15 Legge 24.6.1997, n. 196). In abbinamento con il codice S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L210, nel quadro D, per il recupero della contribuzione a carico del datore di lavoro. Richiede il codice di autorizzazione 4Y. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, O e Y (Circolari n. 174 del 31.7.1997 e n. 85 del 9.4.2001).
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In vigore dal 01/01/2012 al 31/12/2012
Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950
dovuto per imponibili superiori a euro 44.204,00
   
Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 2460
Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 2460
Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 2460
Inps - Ivs add miniere % 1,4 0 0 1,4 2460
Inps - Ivs add miniere c/dip % 0 ,7 0 ,7 2460
Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 2460
Inps - Cuaf % 2,48 0 0 2,48 2460
Inps - Cig % 2,2 0 0 2,2 2460
con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 2460
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 2460
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 2460
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 2460
Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 2460
Inps - Ctr. apprendisti c/dl % 10 0 0 10 2460
Totale 2460 % 42,56 10,19 ,5 53,25
   
RIDUZIONI
Inps - Ivs - Rid.100% - 2460 % 23,31 0 0 23,31 2460
Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - 2460 % 0 0 ,5 ,5 2460
Inps - Ds - Rid.100% - 2460 % 1,61 0 0 1,61 2460
Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,8 0 0 ,8 2460
Inps - Cuaf - Rid.100% - 2460 % ,68 0 0 ,68 2460
Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 % 1 0 0 1 2460
Inps - Cig - Rid.100% - 2460 % 2,2 0 0 2,2 2460
Inps - Cigs - Rid.100% - 2460 % ,6 0 0 ,6 2460
Inps - Mobilità - Rid.100% - 2460 % ,3 0 0 ,3 2460
Inps - Maternità - Rid.100% - 2460 % ,46 0 0 ,46 2460
Inps - Tfr - Rid.100% - 2460 % ,2 0 0 ,2 2460
Totale 2460 % 31,16 0 ,5 31,66
   
   
   
TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria % 11,4 10,19 0 21,59
   

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 45,70 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,86 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 96.149,00 euro;
il dipendente non ha diritto all'indennità economica per malattia;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
in EMENS viene dichiarato con la qualifica:2 e con il codice tipo rapporto:46;
sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:Y46;
se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono totalmente esenti dal premio e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice C.
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