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(Aggiornamento del 12/01/2013)
Fino all'anno scorso:
a) Venivano esclusi i contratti TD inferiori a 9 mesi
b) Venivano esclusi gli stagionali se le giornate erano pari a inferiori a 172
Per quelli inclusi se part time venivano considerati in proporzione.
Da quest'anno:
a) Vengono esclusi i contratti TD inferiori a 6 mesi
b) Vengono esclusi i contratti TD per sostituzione indipendentemente dalla durata
Nel tempo determinato vengono considerati con le stesse regole anche gli stagionali e i distaccati (Tipo rapporto 95) presso l'azienda utilizzatrice.
Se inclusi (Contratti pari o superiore a 6 mesi) valgono 1 anche se part time.
Motivo della scelta di non considerare in proporzione i part time
Sia il testo normativo che la nota ministeriale 17699 del 12/12/2012 parlano sempre di "Per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale .. " facendo esplicito riferimento ai soli contratti a tempo indeterminato (non sappiamo se sia una svista o una volontà legislativa).
Dubbi sul calcolo
a) il distaccato viene considerato due volte: sia presso il distaccante che presso l'utilizzatore
b) 2 contratti a tempo determinato di 6 mesi valgono 2 invece di valere 1
c) 2 contratti a tempo determinato di 6 mesi part time al 50% valgono sempre 2 invece di valere 0,50.
Non abbiamo modo di suffragare eventuali scelte operative con chiarimenti o documentazione ufficiale pertanto abbiamo scelto l'ipotesi peggiore per l'azienda. Se l'assunzione obbligatoria deriva dall'interpretazione sul lavoro a tempo determinato consigliamo di approfondire i casi a), b) e c) con la Direzione Provinciale del Lavoro interessata prima di procedere all'invio del modulo.
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