Guida al contratto	
AGRICOLI CONTOTERZISTI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/27	01/06/26	01/06/25	01/06/24	01/09/23	01/07/22	01/07/21	01/01/20	
 1 ex 220	2.392,95	2.342,66	2.292,37	2.216,94	2.116,37	2.072,37	2.040,94	2.009,51	
 2 ex 200	2.241,77	2.196,06	2.150,35	2.081,78	1.990,35	1.950,35	1.921,78	1.893,21	
 3 ex 175	2.054,77	2.014,03	1.974,03	1.914,03	1.834,03	1.799,03	1.774,03	1.749,03	
 4 ex 150	1.862,11	1.827,82	1.793,53	1.742,10	1.673,53	1.643,53	1.622,10	1.600,67	
 5 ex 135	1.751,00	1.720,14	1.689,28	1.642,99	1.581,28	1.554,28	1.534,99	1.515,70	
 6 ex 100	1.489,42	1.466,56	1.443,70	1.409,41	1.363,70	1.343,70	1.329,41	1.315,12	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00	01/01/96	01/01/92						
 1 ex 220	0,00	529,28	529,28						
 2 ex 200	0,00	524,86	524,86						
 3 ex 175	0,00	520,56	520,56						
 4 ex 150	0,00	513,55	513,55						
 5 ex 135	0,00	511,89	511,89						
 6 ex 100	0,00	506,59	506,59						
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00	01/01/96	01/01/93						
 2 ex 200	0,00	10,33	10,33						
 4 ex 150	0,00	10,33	10,33						
 5 ex 135	0,00	10,33	10,33						
 6 ex 100	0,00	10,33	10,33						
 1 ex 220	0,00	10,33							
 3 ex 175	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello	01/01/92								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Terzo Elemento 30,44% [VR 1834]	
a partire dal 01/01/92 30,44% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Retribuzione Integrativa Provinciale [VR 1835]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Elemento distinto senza C.I.T. [VR 8320]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

TFR - Agricoli 8,63% lavoro ordinario [VR 1836]	
a partire dal 01/01/92 9,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:9/2012:  con la voce [VR 7639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2012 sino al 30/06/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/06/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2012 sino alla data 31/08/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2012:  con la voce [VR 7640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2012 sino al 30/06/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/06/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2012 sino alla data 30/09/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2012:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2012 sino al 31/08/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/06/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2012 sino alla data 31/08/2012; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche [VR 7639]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/12								
 1 ex 220	238,50								
 2 ex 200	226,00								
 3 ex 175	210,00								
 4 ex 150	193,50								
 5 ex 135	184,50								
 6 ex 100	162,50								

Arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche [VR 7640]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/12								
 1 ex 220	238,50								
 2 ex 200	226,00								
 3 ex 175	210,00								
 4 ex 150	193,50								
 5 ex 135	184,50								
 6 ex 100	162,50								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 35,00: se notturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 35,00: se notturno.
 Senza maggiorazione: sino a ore 39,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 29,00: se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 29,00: se con riposo compensativo.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/92 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/92 169,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/06/24 24,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/92 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/92 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/92 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/92 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/92 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/92 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 180 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 4 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 180 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1992: 
per livello 1 ex 220:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 3 ex 175:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 4 ex 150:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 5 ex 135:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/92 2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/06/2024: 
per la qualifica di operaio Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.227,00 giorni di calendario -  Liv.327,00 giorni di calendario -  Liv.427,00 giorni di calendario -  Liv.515,00 giorni di calendario -  Liv.612,00 giorni di calendario;  per la qualifica di impiegato Liv.14,00 mensilità -  Liv.24,00 mensilità -  Liv.34,00 mensilità -  Liv.42,00 mensilità -  Liv.52,00 mensilità -  Liv.62,00 mensilità;  per la qualifica di apprendista operaio Liv.14,00 settimane di calendario -  Liv.24,00 settimane di calendario -  Liv.34,00 settimane di calendario -  Liv.44,00 settimane di calendario -  Liv.54,00 settimane di calendario -  Liv.64,00 settimane di calendario;  per la qualifica di apprendista impiegato Liv.14,00 settimane di calendario -  Liv.24,00 settimane di calendario -  Liv.34,00 settimane di calendario -  Liv.44,00 settimane di calendario -  Liv.54,00 settimane di calendario -  Liv.64,00 settimane di calendario; 
dal 01/01/1992: 
per la qualifica di operaio Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.224,00 giorni -  Liv.3Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.424,00 giorni -  Liv.512,00 giorni -  Liv.612,00 giorni;  per la qualifica di impiegato Liv.14,00 mensilità -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.34,00 mensilità -  Liv.42,00 mensilità -  Liv.52,00 mensilità -  Liv.62,00 mensilità;  per la qualifica di apprendista operaio Liv.14,00 settimane di calendario -  Liv.24,00 settimane di calendario -  Liv.34,00 settimane di calendario -  Liv.44,00 settimane di calendario -  Liv.54,00 settimane di calendario -  Liv.64,00 settimane di calendario;  per la qualifica di apprendista impiegato Liv.14,00 settimane di calendario -  Liv.24,00 settimane di calendario -  Liv.34,00 settimane di calendario -  Liv.44,00 settimane di calendario -  Liv.54,00 settimane di calendario -  Liv.64,00 settimane di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
5	Operaio (liv. 2) area II	2	14	169	26	 39,00	
28	Operaio (liv. 3)	3	14	169	26	 39,00	
6	Operaio (liv. 4) area II	4	14	169	26	 39,00	
7	Operaio (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00	
8	Operaio (liv. 6) area I	6	14	169	26	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato (liv. 1) area II	1	14	169	26	 39,00	
27	Impiegato (liv. 2)	2	14	169	26	 39,00	
2	Impiegato (liv. 3) area II	3	14	169	26	 39,00	
3	Impiegato (liv. 4) area I	4	14	169	26	 39,00	
4	Impiegato (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00	
Tempo determinato - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
23	Operaio OTD (liv. 2) area II	2	12	169	26	 39,00	
45	Operaio OTD (liv. 3)	3	12	169	26	 39,00	
24	Operaio OTD (liv. 4) area II	4	12	169	26	 39,00	
25	Operaio OTD (liv. 5) area I	5	12	169	26	 39,00	
26	Operaio OTD (liv. 6) area I	6	12	169	26	 39,00	
Impiegati CFL (liv. 3)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
9	Impiegati CFL (liv. 3)	4	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
2	Impiegato (liv. 3) area II	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegati CFL (liv. 4)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
10	Impiegati CFL (liv. 4)	5	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
3	Impiegato (liv. 4) area I	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. 5) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
11	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 1^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
12	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 2^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
13	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 3^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
14	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 4^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
15	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 5^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
16	Appr. Operaio 36m (liv. 5) 6^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 24m (liv. 5) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Appr. Operaio 24m (liv. 5) 1^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
18	Appr. Operaio 24m (liv. 5) 2^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
19	Appr. Operaio 24m (liv. 5) 3^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
20	Appr. Operaio 24m (liv. 5) 4^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 12m (liv. 5) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Appr. Operaio 12m (liv. 5) 1^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
22	Appr. Operaio 12m (liv. 5) 2^ periodo	5	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	4	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
33	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
34	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
5	Operaio (liv. 2) area II	2	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	5	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
39	Appr. Op. (B Liv.3 30m 2^)	4	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
40	Appr. Op. (B Liv.3 30m 3^)	3	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
28	Operaio (liv. 3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	4	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
6	Operaio (liv. 4) area II	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	5	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
7	Operaio (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
30	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
31	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
27	Impiegato (liv. 2)	2	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	5	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
36	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 2^)	4	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
37	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 3^)	3	14	169	26	 39,00	10	  100,00	
2	Impiegato (liv. 3) area II	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	4	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
3	Impiegato (liv. 4) area I	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	5	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
4	Impiegato (liv. 5) area I	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	retribuzione integrativa provinciale[EC 1835]
+ (somma)	
elemento distinto senza c.i.t.[EC 8320]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	19/06/24	01/01/24	31/12/27	31/12/27	CAI e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	12/07/21	01/01/21	31/12/23	31/12/23	CAI e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	10/05/18	01/01/18	31/12/20	31/12/20	CAI (già Unima) e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	10/04/15	01/01/15	31/12/17	31/12/17	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Rinnovo economico	21/06/12	01/01/12	31/12/14	31/12/14	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Rinnovo economico	16/02/10	01/01/10	31/12/11	31/12/11	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	26/02/08	01/01/08	31/12/09	31/12/11	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Rinnovo economico	24/02/06	01/01/06	31/12/07	31/12/07	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	09/03/04	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Rinnovo economico	16/11/01	01/01/02	31/12/03	31/12/03	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	09/12/99	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Unima-Confindustria e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"