Guida al contratto	
SCUOLE PRIVATE LAICHE - ANINSEI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/27	01/01/26	01/01/25	01/09/23	01/09/22	01/09/21	01/09/18	01/09/17	
 8B	1.819,62	1.785,91	1.727,91	1.671,80	1.643,74	1.621,30	1.593,24	1.570,79	
 8A	1.725,56	1.693,59	1.638,59	1.585,38	1.558,77	1.537,49	1.510,88	1.489,59	
 7	1.646,17	1.615,67	1.563,21	1.512,44	1.487,06	1.466,75	1.441,37	1.421,07	
 5	1.619,64	1.589,64	1.539,64	1.489,64	1.464,64	1.444,64	1.419,64	1.399,64	
 6	1.619,64	1.589,64	1.539,64	1.489,64	1.464,64	1.444,64	1.419,64	1.399,64	
 4	1.519,52	1.491,38	1.444,47	1.397,56	1.374,11	1.355,34	1.331,89	1.313,13	
 3	1.446,24	1.419,45	1.374,81	1.330,16	1.307,83	1.289,97	1.267,65	1.249,79	
 2	1.379,61	1.354,06	1.311,47	1.268,88	1.247,58	1.230,55	1.209,25	1.192,21	
 1	1.347,46	1.322,51	1.280,91	1.239,31	1.218,51	1.201,87	1.181,07	1.164,43	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/00	01/11/98	01/10/95	01/01/95	01/05/93	01/01/92	01/11/91	01/06/91	
 3	0,00	438,92	438,92	438,92	428,59	428,59	428,59	428,59	
 2	0,00	437,02	436,50	441,15	426,17	426,18	426,18	426,18	
 4	0,00	438,98	438,98	438,98	428,65	428,65	428,65	411,85	
 1	0,00	435,94	435,94	435,94	425,61	425,61	425,61	425,61	
 5	0,00	442,43	442,43	442,43	432,10	432,10			
 6B					437,74	437,74	437,74	419,90	
 6A					434,51	434,51	434,51	417,02	
 6	0,00	442,43	442,43	442,43					
 7B			444,97	448,07					
 7A			444,84	444,84					
 5B							432,10	414,92	
 5A							430,23	413,20	
 8B	0,00	448,07							
 8A	0,00	444,84							
 7	0,00	442,43							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/98	01/01/95	01/01/93						
 1	0,00	0,00	10,33						
 2	0,00	0,00	10,33						
 3	0,00	0,00	10,33						
 4	0,00	0,00	10,33						
 5	0,00	0,00	10,33						
 6A			10,33						
 6B			10,33						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello	01/01/96								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Salario di anzianità [VR 1888]	
a partire dal 01/09/21 importo mensile singolo scatto in euro 15,00	
a partire dal 01/01/25 importo mensile singolo scatto in euro 20,00	

Superminimo individuale non riassorbibile [VR 1894]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in Lire 90.000 (pari a euro 46,4811)	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/01/16 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/11	01/01/80							
 8A	140,00	0,00							
 8B	140,00	0,00							
 4	120,00	0,00							
 4 bis	120,00	0,00							
 4B	120,00	0,00							
 4A	120,00	0,00							
 5	120,00	0,00							
 5B	120,00	0,00							
 6A	120,00	0,00							
 7	120,00	0,00							
7 Personale direttivo	120,00	0,00							
 7B	120,00	0,00							
 7A	120,00	0,00							
7 Direttore scuole elementari	120,00	0,00							
 6B	120,00	0,00							
 6	120,00	0,00							
 5A	120,00	0,00							
 1	100,00	0,00							
 2	100,00	0,00							
 3	100,00	0,00							

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/01/16 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Ind. di assistenza notturna [VR 1889]	
a partire dal 01/01/98 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di incarico commissione ecc. prime 5 ore [VR 1892]	
a partire dal 01/01/98 importo orario in Lire 15.000 (pari a euro 7,7469)	

Ore prolungamento [VR 1890]	
a partire dal 01/01/12 80,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

Ore potenziamento  25% [VR 1891]	
a partire dal 01/01/98 25,00%+100% calcolata dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

Assistenza mensa [VR 8329]	
a partire dal 01/01/98 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Assitenza pre/post scuola [VR 8330]	
a partire dal 01/01/12 80,00%+100% calcolata dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

Corrispettivo spettante [VR 1078]	
a partire dal 01/07/15 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Corrispettivo collaboratori" [BC 8732]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  02/10/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2007:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/08/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2015:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/08/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2015:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/08/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/08/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2024:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/07/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/12/2023; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/07/2024 sino alla data 31/10/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/15	01/10/07							
 8B	56,00	477,48							
 8A	56,00	452,80							
 7A	56,00	431,91							
 7B	56,00	431,91							
 7	48,00	431,91							
 5	48,00	425,45							
 5A	48,00	425,45							
 5B	48,00	425,45							
 6A	48,00	425,45							
 6B	48,00	425,45							
 6	48,00	425,45							
 4	48,00	399,11							
 4 bis	48,00	399,11							
 4B	48,00	399,11							
 4A	48,00	399,11							
 3	41,00	379,84							
 2	41,00	362,43							
 1	41,00	353,84							

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	15/07/24	01/09/15	01/10/07						
 8B	100,00	19,00	318,32						
 8A	100,00	19,00	301,86						
 7A	100,00	19,00	287,94						
 7B	100,00	19,00	287,94						
 7	100,00	17,00	287,94						
 5	100,00	17,00	283,64						
 5A	100,00	17,00	283,64						
 5B	100,00	17,00	283,64						
 6A	100,00	17,00	283,64						
 6B	100,00	17,00	283,64						
 6	100,00	17,00	283,64						
 4	100,00	17,00	266,07						
 4 bis	100,00	17,00	266,07						
 4B	100,00	17,00	266,07						
 4A	100,00	17,00	266,07						
 3	100,00	14,00	253,22						
 2	100,00	14,00	241,62						
 1	100,00	14,00	235,89						
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/12/2005		04/2006	0,0000	07/2006	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 45,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/09/21 scatti biennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a).	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a): 	partire dal 01/07/15 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/02/84 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 10 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  10 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 11 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  11 e sino a 181 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/02/1984: 
per livello 1:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  3,00 mensilità
; per livello 4:  3,00 mensilità
; per livello 5:  3,00 mensilità
; per livello 6:  3,00 mensilità
; per livello 7:  4,00 mensilità
; per livello 8a:  4,00 mensilità
; per livello 8b:  4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/02/1984: 
per livello 1:  30,00 giorni;  per livello 2:  30,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  4,00 mensilità;  per livello 5:  4,00 mensilità;  per livello 6:  4,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8a:  6,00 mensilità;  per livello 8b:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: trattamento applicabile alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a): 	partire dal 01/01/15 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
19	Operaio (liv. 1)	1	13	165	26	 38,00	
18	Operaio (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00	
17	Operaio (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00	
186	Operaio (O 36 Liv.1)	1	13	156	26	 36,00	
187	Operaio (O 36 Liv.2)	2	13	156	26	 36,00	
188	Operaio (O 36 Liv.3)	3	13	156	26	 36,00	
189	Operaio (O 36 Liv.4)	4	13	156	26	 36,00	
190	Operaio (O 36 Liv.4 bis)	4 bis	13	156	26	 36,00	
191	Operaio (O 36 Liv.4A)	4A	13	156	26	 36,00	
192	Operaio (O 36 Liv.4B)	4B	13	156	26	 36,00	
193	Operaio (O 36 Liv.5)	5	13	156	26	 36,00	
194	Operaio (O 36 Liv.5A)	5A	13	156	26	 36,00	
195	Operaio (O 36 Liv.5B)	5B	13	156	26	 36,00	
196	Operaio (O 36 Liv.6)	6	13	156	26	 36,00	
197	Operaio (O 36 Liv.6A)	6A	13	156	26	 36,00	
198	Operaio (O 36 Liv.6B)	6B	13	156	26	 36,00	
199	Operaio (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
200	Operaio (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
201	Operaio (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
202	Operaio (O 36 Liv.7A)	7A	13	156	26	 36,00	
203	Operaio (O 36 Liv.7B)	7B	13	156	26	 36,00	
204	Operaio (O 36 Liv.8A)	8A	13	156	26	 36,00	
205	Operaio (O 36 Liv.8B)	8B	13	156	26	 36,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
166	Impiegato (O 36 Liv.1)	1	13	156	26	 36,00	
167	Impiegato (O 36 Liv.2)	2	13	156	26	 36,00	
168	Impiegato (O 36 Liv.3)	3	13	156	26	 36,00	
169	Impiegato (O 36 Liv.4)	4	13	156	26	 36,00	
170	Impiegato (O 36 Liv.4 bis)	4 bis	13	156	26	 36,00	
171	Impiegato (O 36 Liv.4A)	4A	13	156	26	 36,00	
172	Impiegato (O 36 Liv.4B)	4B	13	156	26	 36,00	
173	Impiegato (O 36 Liv.5)	5	13	156	26	 36,00	
174	Impiegato (O 36 Liv.5A)	5A	13	156	26	 36,00	
175	Impiegato (O 36 Liv.5B)	5B	13	156	26	 36,00	
176	Impiegato (O 36 Liv.6)	6	13	156	26	 36,00	
177	Impiegato (O 36 Liv.6A)	6A	13	156	26	 36,00	
178	Impiegato (O 36 Liv.6B)	6B	13	156	26	 36,00	
179	Impiegato (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
180	Impiegato (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
181	Impiegato (O 36 Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
182	Impiegato (O 36 Liv.7A)	7A	13	156	26	 36,00	
183	Impiegato (O 36 Liv.7B)	7B	13	156	26	 36,00	
184	Impiegato (O 36 Liv.8A)	8A	13	156	26	 36,00	
185	Impiegato (O 36 Liv.8B)	8B	13	156	26	 36,00	
6	Insegnanti (liv. 4)	4	13	165	26	 38,00	
7	Insegnanti (liv. 4)	4	13	147	26	 34,00	
8	Modelli viventi  (liv. 4)	4	13	139	26	 32,00	
2	Personale direttivo (liv. 8A)	8A	13	165	26	 38,00	
1	Personale direttivo (liv. 8B)	8B	13	165	26	 38,00	
11	Personale docente (liv. 4)	4	13	99,67	26	 23,00	
5	Personale docente (liv. 5)	5	13	165	26	 38,00	
9	Personale docente (liv. 5)	5	13	104	26	 24,00	
12	Personale docente (liv. 5)	5	13	99,67	26	 23,00	
4	Personale docente (liv. 6)	6	13	165	26	 38,00	
10	Personale docente (liv. 6)	6	13	78	26	 18,00	
20	Personale docente (liv. 6)	6	13	104	26	 24,00	
3	Personale docente (liv. 7)	7	13	165	26	 38,00	
13	Personale docente (liv. 7)	7	13	99,67	26	 23,00	
16	Personale non docente (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00	
15	Personale non docente (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00	
14	Personale non docente (liv. 4)	4	13	165	26	 38,00	
Collaboratore (Dlgs 81/2015 Art. 2 comma 2 let.a)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
121	Collaboratore (O 18 Liv.1)	1	12	78	26	 18,00	
122	Collaboratore (O 18 Liv.2)	2	12	78	26	 18,00	
123	Collaboratore (O 18 Liv.3)	3	12	78	26	 18,00	
124	Collaboratore (O 18 Liv.4)	4	12	78	26	 18,00	
125	Collaboratore (O 18 Liv.4 bis)	4 bis	12	78	26	 18,00	
126	Collaboratore (O 18 Liv.4A)	4A	12	78	26	 18,00	
127	Collaboratore (O 18 Liv.4B)	4B	12	78	26	 18,00	
128	Collaboratore (O 18 Liv.5)	5	12	78	26	 18,00	
129	Collaboratore (O 18 Liv.5A)	5A	12	78	26	 18,00	
130	Collaboratore (O 18 Liv.5B)	5B	12	78	26	 18,00	
131	Collaboratore (O 18 Liv.6)	6	12	78	26	 18,00	
132	Collaboratore (O 18 Liv.6A)	6A	12	78	26	 18,00	
133	Collaboratore (O 18 Liv.6B)	6B	12	78	26	 18,00	
134	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
135	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
136	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
137	Collaboratore (O 18 Liv.7A)	7A	12	78	26	 18,00	
138	Collaboratore (O 18 Liv.7B)	7B	12	78	26	 18,00	
139	Collaboratore (O 18 Liv.8A)	8A	12	78	26	 18,00	
140	Collaboratore (O 18 Liv.8B)	8B	12	78	26	 18,00	
101	Collaboratore (O 24 Liv.1)	1	12	104	26	 24,00	
102	Collaboratore (O 24 Liv.2)	2	12	104	26	 24,00	
103	Collaboratore (O 24 Liv.3)	3	12	104	26	 24,00	
104	Collaboratore (O 24 Liv.4)	4	12	104	26	 24,00	
105	Collaboratore (O 24 Liv.4 bis)	4 bis	12	104	26	 24,00	
106	Collaboratore (O 24 Liv.4A)	4A	12	104	26	 24,00	
107	Collaboratore (O 24 Liv.4B)	4B	12	104	26	 24,00	
108	Collaboratore (O 24 Liv.5)	5	12	104	26	 24,00	
109	Collaboratore (O 24 Liv.5A)	5A	12	104	26	 24,00	
110	Collaboratore (O 24 Liv.5B)	5B	12	104	26	 24,00	
111	Collaboratore (O 24 Liv.6)	6	12	104	26	 24,00	
112	Collaboratore (O 24 Liv.6A)	6A	12	104	26	 24,00	
113	Collaboratore (O 24 Liv.6B)	6B	12	104	26	 24,00	
114	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
115	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
116	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
117	Collaboratore (O 24 Liv.7A)	7A	12	104	26	 24,00	
118	Collaboratore (O 24 Liv.7B)	7B	12	104	26	 24,00	
119	Collaboratore (O 24 Liv.8A)	8A	12	104	26	 24,00	
120	Collaboratore (O 24 Liv.8B)	8B	12	104	26	 24,00	
81	Collaboratore (O 32 Liv.1)	1	12	139	26	 32,00	
82	Collaboratore (O 32 Liv.2)	2	12	139	26	 32,00	
83	Collaboratore (O 32 Liv.3)	3	12	139	26	 32,00	
84	Collaboratore (O 32 Liv.4)	4	12	139	26	 32,00	
85	Collaboratore (O 32 Liv.4 bis)	4 bis	12	139	26	 32,00	
86	Collaboratore (O 32 Liv.4A)	4A	12	139	26	 32,00	
87	Collaboratore (O 32 Liv.4B)	4B	12	139	26	 32,00	
88	Collaboratore (O 32 Liv.5)	5	12	139	26	 32,00	
89	Collaboratore (O 32 Liv.5A)	5A	12	139	26	 32,00	
90	Collaboratore (O 32 Liv.5B)	5B	12	139	26	 32,00	
91	Collaboratore (O 32 Liv.6)	6	12	139	26	 32,00	
92	Collaboratore (O 32 Liv.6A)	6A	12	139	26	 32,00	
93	Collaboratore (O 32 Liv.6B)	6B	12	139	26	 32,00	
94	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
95	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
96	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
97	Collaboratore (O 32 Liv.7A)	7A	12	139	26	 32,00	
98	Collaboratore (O 32 Liv.7B)	7B	12	139	26	 32,00	
99	Collaboratore (O 32 Liv.8A)	8A	12	139	26	 32,00	
100	Collaboratore (O 32 Liv.8B)	8B	12	139	26	 32,00	
61	Collaboratore (O 34 Liv.1)	1	12	147	26	 34,00	
62	Collaboratore (O 34 Liv.2)	2	12	147	26	 34,00	
63	Collaboratore (O 34 Liv.3)	3	12	147	26	 34,00	
64	Collaboratore (O 34 Liv.4)	4	12	147	26	 34,00	
65	Collaboratore (O 34 Liv.4 bis)	4 bis	12	147	26	 34,00	
66	Collaboratore (O 34 Liv.4A)	4A	12	147	26	 34,00	
67	Collaboratore (O 34 Liv.4B)	4B	12	147	26	 34,00	
68	Collaboratore (O 34 Liv.5)	5	12	147	26	 34,00	
69	Collaboratore (O 34 Liv.5A)	5A	12	147	26	 34,00	
70	Collaboratore (O 34 Liv.5B)	5B	12	147	26	 34,00	
71	Collaboratore (O 34 Liv.6)	6	12	147	26	 34,00	
72	Collaboratore (O 34 Liv.6A)	6A	12	147	26	 34,00	
73	Collaboratore (O 34 Liv.6B)	6B	12	147	26	 34,00	
74	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
75	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
76	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
77	Collaboratore (O 34 Liv.7A)	7A	12	147	26	 34,00	
78	Collaboratore (O 34 Liv.7B)	7B	12	147	26	 34,00	
79	Collaboratore (O 34 Liv.8A)	8A	12	147	26	 34,00	
80	Collaboratore (O 34 Liv.8B)	8B	12	147	26	 34,00	
41	Collaboratore (O 36 Liv.1)	1	12	156	26	 36,00	
42	Collaboratore (O 36 Liv.2)	2	12	156	26	 36,00	
43	Collaboratore (O 36 Liv.3)	3	12	156	26	 36,00	
44	Collaboratore (O 36 Liv.4)	4	12	156	26	 36,00	
45	Collaboratore (O 36 Liv.4 bis)	4 bis	12	156	26	 36,00	
46	Collaboratore (O 36 Liv.4A)	4A	12	156	26	 36,00	
47	Collaboratore (O 36 Liv.4B)	4B	12	156	26	 36,00	
48	Collaboratore (O 36 Liv.5)	5	12	156	26	 36,00	
49	Collaboratore (O 36 Liv.5A)	5A	12	156	26	 36,00	
50	Collaboratore (O 36 Liv.5B)	5B	12	156	26	 36,00	
51	Collaboratore (O 36 Liv.6)	6	12	156	26	 36,00	
52	Collaboratore (O 36 Liv.6A)	6A	12	156	26	 36,00	
53	Collaboratore (O 36 Liv.6B)	6B	12	156	26	 36,00	
54	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
55	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
56	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
57	Collaboratore (O 36 Liv.7A)	7A	12	156	26	 36,00	
58	Collaboratore (O 36 Liv.7B)	7B	12	156	26	 36,00	
59	Collaboratore (O 36 Liv.8A)	8A	12	156	26	 36,00	
60	Collaboratore (O 36 Liv.8B)	8B	12	156	26	 36,00	
21	Collaboratore (O 38 Liv.1)	1	12	165	26	 38,00	
22	Collaboratore (O 38 Liv.2)	2	12	165	26	 38,00	
23	Collaboratore (O 38 Liv.3)	3	12	165	26	 38,00	
24	Collaboratore (O 38 Liv.4)	4	12	165	26	 38,00	
25	Collaboratore (O 38 Liv.4 bis)	4 bis	12	165	26	 38,00	
26	Collaboratore (O 38 Liv.4A)	4A	12	165	26	 38,00	
27	Collaboratore (O 38 Liv.4B)	4B	12	165	26	 38,00	
28	Collaboratore (O 38 Liv.5)	5	12	165	26	 38,00	
29	Collaboratore (O 38 Liv.5A)	5A	12	165	26	 38,00	
30	Collaboratore (O 38 Liv.5B)	5B	12	165	26	 38,00	
31	Collaboratore (O 38 Liv.6)	6	12	165	26	 38,00	
32	Collaboratore (O 38 Liv.6A)	6A	12	165	26	 38,00	
33	Collaboratore (O 38 Liv.6B)	6B	12	165	26	 38,00	
34	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
35	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
36	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
37	Collaboratore (O 38 Liv.7A)	7A	12	165	26	 38,00	
38	Collaboratore (O 38 Liv.7B)	7B	12	165	26	 38,00	
39	Collaboratore (O 38 Liv.8A)	8A	12	165	26	 38,00	
40	Collaboratore (O 38 Liv.8B)	8B	12	165	26	 38,00	
165	PROVA Collaboratore (O 1,5Liv.5)	5	12	6,5	26	  1,50	
Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv.1 36m 2^)	1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B Liv.1 36m 3^)	1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
19	Operaio (liv. 1)	1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
18	Operaio (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
163	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
164	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
17	Operaio (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8B 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.8B 36m 1^)	8B	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.8B 36m 2^)	8B	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.8B 36m 3^)	8B	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
1	Personale direttivo (liv. 8B)	8B	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Imp. (B Liv.8A 36m 1^)	8A	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.8A 36m 2^)	8A	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
146	Appr. Imp. (B Liv.8A 36m 3^)	8A	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
2	Personale direttivo (liv. 8A)	8A	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	4	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	4	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
149	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
14	Personale non docente (liv. 4)	4	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
15	Personale non docente (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
16	Personale non docente (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale non riassorbibile[EC 1894]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
assegno ad personam[EC 188]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
e.d.r. sostitutivo ente bilaterale[ECT 2503], solo se spettante,
+ (somma)	salario di anzianità[EC 1888]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
l'importo in euro 25
+ (somma)			
BCEC - Corrispettivo collaboratori [BC 8732]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	la costante numerica 8,33
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	
la costante numerica 7,41
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 2 (e azzera il totalizzatore)	bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 2
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	17/07/24	01/01/24	31/12/27	31/12/27	Aninsei e  Uil-Scuola RUA	
Rinnovo economico	02/07/21	01/01/21	31/12/23	31/12/23	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
CCNL	22/07/15	01/09/15	31/12/18	31/12/18	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
CCNL	03/03/11	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
CCNL	30/07/08	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
Rinnovo economico	02/10/07	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
Rinnovo economico	30/03/04	01/01/04	31/12/05	31/12/05	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals	
CCNL	05/05/03	01/01/02	31/12/05	31/12/05	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals	
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