Guida al contratto	
OREFICERIA - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/24	01/06/24	01/06/23	01/06/22	01/06/21	01/06/20	01/06/19	01/06/18	
 7	2.374,71	2.374,71	2.221,43	2.083,89	2.052,70	2.042,49	2.028,29	2.012,19	
 7Q	2.374,71	2.374,71	2.221,43	2.083,89	2.052,70	2.042,49	2.028,29	2.012,19	
 6	2.184,01	2.184,01	2.043,04	1.916,55	1.887,87	1.878,48	1.865,42	1.850,62	
 5S	2.031,66	2.031,66	1.900,52	1.782,85	1.756,17	1.747,43	1.736,28	1.721,51	
 5	1.903,47	1.903,47	1.780,61	1.670,37	1.645,37	1.637,18	1.625,80	1.612,90	
 4	1.781,71	1.781,71	1.666,71	1.563,52	1.540,12	1.532,46	1.521,81	1.509,73	
 3	1.712,33	1.712,33	1.601,81	1.502,64	1.480,15	1.472,79	1.462,55	1.450,94	
 2	1.554,19	1.554,19	1.453,87	1.363,86	1.343,45	1.336,77	1.327,48	1.316,94	
 1	1.554,19	1.554,19	1.453,87	1.363,86	1.223,22	1.217,13	1.208,67	1.199,08	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/00	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 7	0,00	530,58	510,87	487,33	470,25	452,04	437,55	421,59	
 7Q	0,00	530,58	510,87	487,33	470,25	452,04	437,55	421,59	
 6	0,00	526,69	507,45	484,47	467,75	449,93	435,75	420,14	
 5S	0,00	523,18	504,36	481,89	465,50	448,03	434,14	418,84	
 5	0,00	520,84	502,29	480,17	463,99	446,76	433,06	417,97	
 4	0,00	517,61	499,43	477,75	461,88	444,98	431,55	416,74	
 3	0,00	515,86	497,88	476,45	460,74	444,02	430,73	416,08	
 2	0,00	513,84	496,13	475,03	459,50	442,97	429,85	415,37	
 1	0,00	511,10	493,72	473,01	457,74	441,49	428,58	414,35	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/09	01/01/93	01/11/83	01/06/81					
 1	0,00	10,33	0,00	5,16					
 2	0,00	10,33		0,00					
 3	0,00	10,33		0,00					
 4	0,00	10,33		0,00					
 5	0,00	10,33		0,00					
 5S	0,00	10,33		0,00					
 6	0,00	10,33		0,00					
 7	0,00	10,33							
 7Q	0,00	10,33							

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/91	01/04/87	01/01/85	01/01/84	01/06/81				
 7	59,39	46,48	36,15	15,49	0,00				

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/02	01/01/80							
 7	40,96	39,78							
 7Q	40,96	39,78							
 6	36,41	35,34							
 5S	32,43	31,48							
 5	29,64	28,77							
 4	26,75	25,98							
 3	25,05	24,30							
 2	21,59	20,98							
 1	18,49	17,93							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento Perequativo [VR 2547]	
a partire dal 01/06/22 250,00% calcolato dallo SMAP sulla base "" [BC ]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/10	01/10/93	01/04/91	01/09/87					
 7Q	114,00		98,13	61,97					
 7		59,39							

Indennità di rischio cassa [VR 173]	
a partire dal 01/01/80 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Metasalute - Ctr mensile c/dl [VR 8331]	
a partire dal 01/04/18 importo mensile in euro 13,00	

Metasalute - Ctr mensile c/dip [VR 8332]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 3,00	

Base elemento garanzia retributiva [VR 8112]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 195,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:1/2014:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2013 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/11/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2013 sino alla data 31/12/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2015:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/12/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2014 sino alla data 31/01/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2015:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/12/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2014 sino alla data 31/01/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2017:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/06/2017 sino al 30/09/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2017 sino alla data 31/08/2017; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	15/12/14	01/01/80							
 1	130,00	0,00							
 2	130,00	0,00							
 3	130,00	0,00							
 4	130,00	0,00							
 5	130,00	0,00							
 5S	130,00	0,00							
 6	130,00	0,00							
 7	130,00	0,00							
 7Q	130,00	0,00							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	15/12/14	01/01/80							
 1	150,00	0,00							
 2	150,00	0,00							
 3	150,00	0,00							
 4	150,00	0,00							
 5	150,00	0,00							
 5S	150,00	0,00							
 6	150,00	0,00							
 7	150,00	0,00							
 7Q	150,00	0,00							

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/06/17 importo mensile in euro 80,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 22,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00: se turnista; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/09 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/09 104,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/80 1,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 61 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  61 e sino a 274 giorni (integrando sino al 75% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 91 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  91 e sino a 365 giorni (integrando sino al 75% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 122 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  122 e sino a 456 giorni (integrando sino al 75% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 6,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  3,00 mensilità;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 5s:  3,00 mensilità;  per livello 6:  6,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 7q:  6,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 30,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
6	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
14	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00	
17	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
18	Impiegato (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro operaio (Liv.7Q)	7Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro impiegato (Liv.7Q)	7Q	13	173	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
20	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
21	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
26	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
27	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
32	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
33	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
38	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
53	Appr. Op. (B Liv.1 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
54	Appr. Op. (B Liv.1 36m 3^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
58	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
59	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
60	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
65	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
66	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
71	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
72	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
77	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
83	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
84	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
89	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
95	Appr. Op. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
96	Appr. Op. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
101	Appr. Op. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
102	Appr. Op. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
7	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Op. (B Liv.5S 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
113	Appr. Op. (B Liv.5S 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv.5S 48m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
8	Operaio (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
23	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
24	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
29	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
30	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
35	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
36	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
15	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
16	Impiegato (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
17	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
50	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 3^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
57	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
74	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
75	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
15	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
16	Impiegato (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
86	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
87	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
17	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
92	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
18	Impiegato (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
98	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
99	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
105	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
15	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B Liv.5S 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
110	Appr. Imp. (B Liv.5S 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv.5S 48m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
16	Impiegato (Liv.5S)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R [BC 6400]	
base elemento garanzia retributiva[EC 8112]
+ (somma)	superminimo individuale[EEAP 219], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	superminimo individuale riassorbibile[EEAP 220], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
superminimo collettivo di gruppo[EEAP 144], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	superminimo individuale non riassorbibile[EEAP 1894], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	la costante numerica 0
=se>0 (= sommatoria validata solo se risultato > 0 altrimenti 0)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Verbale incontro	17/06/24	23/12/21	31/12/24	31/12/24	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Accordo	22/06/23	23/12/21	31/12/24	31/12/24	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Verbale di incontro	09/06/22	23/12/21	31/12/24	31/12/24	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	23/12/21	23/12/21	31/12/24	31/12/24	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	07/06/21	01/06/21			Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	04/06/19	01/06/19	31/05/20	31/05/20	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	18/05/17	01/05/17	30/06/20	30/06/20	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Accordo	15/12/14	01/01/14	31/12/14	31/12/14	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Accordo	25/07/13	01/10/10	31/12/13	31/12/13	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	23/09/10	01/10/10	31/12/13	31/12/13	Federorafi-Associazione Argentieri e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
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