Guida al contratto	
OLIO E MARGARINA - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/27	01/01/26	01/01/25	01/09/24	01/12/23	01/01/23	01/01/22	01/09/21	
 1	2.674,68	2.613,35	2.519,00	2.424,65	2.369,61	2.338,16	2.305,34	2.272,55	
 2	2.490,42	2.433,33	2.345,50	2.257,67	2.206,44	2.177,17	2.146,62	2.116,10	
 3	2.243,12	2.191,69	2.112,56	2.033,43	1.987,27	1.960,89	1.933,37	1.905,87	
 4	1.981,34	1.935,84	1.865,84	1.795,84	1.755,01	1.731,68	1.707,33	1.683,00	
 5	1.811,90	1.770,36	1.706,45	1.642,54	1.605,26	1.583,96	1.561,73	1.539,52	
 6	1.673,87	1.635,44	1.576,31	1.517,18	1.482,69	1.462,98	1.442,41	1.421,86	
 7	1.527,76	1.492,72	1.438,81	1.384,90	1.353,45	1.335,48	1.316,73	1.298,00	
 8	1.442,16	1.409,10	1.358,23	1.307,36	1.277,69	1.260,73	1.243,04	1.225,36	
 9	1.355,76	1.324,67	1.276,84	1.229,01	1.201,11	1.185,17	1.168,53	1.151,91	
 10	1.231,73	1.203,47	1.159,99	1.116,51	1.091,15	1.076,66	1.061,54	1.046,43	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/99	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/07/90				
 A		535,00	514,59	490,18	472,20				
 B		532,82	512,75	488,76	471,08				
 C		528,65	509,08	485,71	468,46				
 D		524,32	505,27	482,52	465,71				
 E		521,62	502,89	480,54	464,00				
 F		519,47	501,01	478,98	462,68				
 G		517,21	499,02	477,33	461,26				
 H		516,00	497,96	476,44	460,49				
 I		515,15	497,25	475,91	460,07				
 L		513,13	495,47	474,43	458,80				
 1	535,00								
 2	532,82								
 3	528,65								
 4	524,32								
 5	521,62								
 6	519,47								
 7	517,21								
 8	516,00								
 9	515,15								
 10	513,13								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/99	01/01/93	01/07/90						
 1	10,33								
 10	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
 8	10,33								
 9	10,33								
 A		10,33							
 B		10,33							
 C		10,33	0,00						
 D		10,33	0,00						
 E		10,33	0,00						
 F		10,33	0,00						
 G		10,33	0,00						
 H		10,33	0,00						
 I		10,33	0,00						
 L		10,33	0,00						

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/23	01/02/99	01/01/95	01/07/90					
 A			142,03	123,95					
 B			122,40	108,46					
 1	142,00	142,03							
 2	122,50	122,40							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/16	01/07/15	01/07/14	01/07/13	01/07/12	01/07/11	01/07/10	01/07/09	
 1	29,74	28,68	27,62	26,56	25,61	24,66	23,71	23,08	
 2	27,60	26,61	25,62	24,63	23,75	22,87	21,99	21,40	
 3	24,67	23,79	22,91	22,03	21,24	20,46	19,67	19,14	
 4	21,04	20,29	19,54	18,79	18,12	17,45	16,78	16,33	
 5	20,33	19,60	18,87	18,14	17,50	16,85	16,20	15,76	
 6	19,58	18,88	18,18	17,48	16,86	16,23	15,61	15,19	
 7	17,76	17,13	16,50	15,87	15,30	14,74	14,17	13,79	
 8	17,41	16,79	16,17	15,55	14,99	14,44	13,88	13,51	
 9	16,71	16,11	15,51	14,91	14,37	13,84	13,31	12,95	
 10	14,52	14,00	13,48	12,96	12,50	12,03	11,57	11,26	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/01/23 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. mancata contrattazione II livello [VR 10725]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/27	01/01/23							
 1	70,76	47,17							
 2	65,87	43,91							
 3	59,35	39,57							
 4	52,50	35,00							
 5	47,94	31,96							
 6	44,35	29,57							
 7	40,44	26,96							
 8	38,15	25,43							
 9	35,87	23,91							
 10	32,61	21,74							

Ind. di cassa [VR 251]	
trattamento applicabile alla qualifica di viaggiatore - impiegato: 	
a partire dal 01/07/90 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	
per le rimanenti qualifiche 	
bcec - minimo + contingenza[BC 1452]
+ (somma)	la costante numerica 8
% (calcola percentuale)	ind. di cassa quota fissa mens. ccnl diversi[EC 1817]
+ (somma)	

Premio per obiettivi [VR 2762]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/16	01/01/10	01/01/06						
 1	0,00	25,83	17,93						
 2	0,00	25,83	17,93						
 3	0,00	22,73	16,13						
 4	0,00	21,34	15,54						
 5	0,00	19,64	14,34						
 6	0,00	18,34	13,44						
 7	0,00	17,65	13,15						
 8	0,00	16,75	12,55						
 9	0,00	15,95	11,95						
 10	0,00	14,95	11,35						

Fasa - Ctr assistenza sanitaria [VR 8382]	
a partire dal 01/01/22 importo mensile in euro 12,00	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 16,00	
a partire dal 01/01/29 importo mensile in euro 18,00	

Fasa - Ctr maternità paternità [VR 8383]	
a partire dal 01/01/21 importo mensile in euro 3,50	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 4,50	

Fasa - Ctr bilateralità [VR 8384]	
a partire dal 01/01/21 importo mensile in euro 2,00	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 2,50	

Fasa - Ctr bilateralità ridotto [VR 8385]	
a partire dal 01/01/21 importo mensile in euro 1,50	

CRIVI - Ctr cassa rischi vita [VR 10629]	
a partire dal 01/01/23 importo mensile in euro 2,50	

CCNL Oleari - contingenza al 28/02/83 [VR 1822]	
a partire dal 01/10/98 importo mensile in Lire 507.389 (pari a euro 262,0445)	

CCNL Oleari - cifra fissa x trasferta si pernott [VR 1823]	
a partire dal 01/10/98 importo giornaliero in Lire 1.500 (pari a euro 0,7747)	

CCNL Oleari - cifra fissa x trasferta no pernott [VR 1824]	
a partire dal 01/10/98 importo giornaliero in Lire 600 (pari a euro 0,3099)	

Base elemento garanzia retributiva [VR 8112]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/16	01/01/80							
 1	31,64	0,00							
 2	31,64	0,00							
 3	27,91	0,00							
 4	26,04	0,00							
 5	23,95	0,00							
 6	22,38	0,00							
 7	21,39	0,00							
 8	20,29	0,00							
 9	19,27	0,00							
 10	17,52	0,00							

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2016:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 31/05/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  ; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/12/2023 sino al 31/12/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/04/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/05/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/04/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 10107]; a copertura del periodo che va dal 01/12/2023 sino al 31/12/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/04/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 10107]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/05/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/04/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Incremento aggiuntivo della retribuzione [VR 10107]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/27	01/12/23	01/04/23	01/01/80					
 1	158,83	141,53	55,04	0,00					
 2	147,84	131,74	51,23	0,00					
 3	133,21	118,70	46,16	0,00					
 4	117,83	105,00	40,83	0,00					
 5	107,59	95,87	37,28	0,00					
 6	99,53	88,69	34,49	0,00					
 7	90,75	80,87	31,45	0,00					
 8	85,63	76,30	29,67	0,00					
 9	80,51	71,74	27,90	0,00					
 10	73,18	65,21	25,36	0,00					
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 34,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 34,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 34,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 7,00.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 34,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 1,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00: sino a ore 1,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/90 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/2001: 
sino a 10 anni di anzianità 4,16 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 4,33 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 4,50 settimane lavorative; 
dal 01/07/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 4,33 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 4,50 settimane lavorativeper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/2001: 
sino a 10 anni di anzianità 4,16 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,33 settimane lavorative; 
dal 01/07/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/90 5,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/90 68,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Pasqua; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/90 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/90 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/90 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/90  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/90  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/90  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 6 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 6 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/10/1998: 
per livello 5:  sino a 4 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 4 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/10/1998: 
sino a 4 anni di anzianità 6,00 giorni di calendario -  oltre 4 anni di anzianità 12,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/10/1998: 
per livello 1:  sino a 4 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 10:  sino a 4 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 4 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 4 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 4 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 4 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 4 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 4 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 8:  sino a 4 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 4 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 4 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/90 4,00 settimane di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/90 4,00 settimane di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/10/1998: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 10:  12,00 giorni;  per livello 2:  6,00 mensilità;  per livello 3:  6,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  2,00 mensilità;  per livello 7:  2,00 mensilità;  per livello 8:  2,00 mensilità;  per livello 9:  2,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
21	Operaio discontinuo (liv. 10)	10	14	175	25	 60,00	
22	Operaio discontinuo (liv. 9)	9	14	175	25	 60,00	
20	Operaio (liv. 10)	10	14	175	25	 40,00	
15	Operaio (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00	
16	Operaio (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00	
17	Operaio (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00	
18	Operaio (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00	
19	Operaio (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (liv. 1)	1	14	175	25	 40,00	
12	Impiegato (liv. 10)	10	14	175	22	 40,00	
4	Impiegato (liv. 2)	2	14	175	25	 40,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	175	25	 40,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	175	25	 40,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00	
8	Impiegato (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00	
9	Impiegato (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00	
10	Impiegato (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00	
11	Impiegato (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00	
23	Viaggiatore (liv. 4)	4	14	175	25	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Intermedio (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00	
14	Intermedio (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (liv. 1)	1	14	175	25	 40,00	
2	Quadro (liv. 2)	2	14	175	25	 40,00	
Appr. Operaio 18m (liv. 9) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Appr. Operaio 18m (liv. 9) 1^ periodo	9	14	175	25	 40,00	9	  100,00	
25	Appr. Operaio 18m (liv. 9) 2^ periodo	9	14	175	25	 40,00	9	  100,00	
19	Operaio (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 30m (liv. 8) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Operaio 30m (liv. 8) 1^ periodo	7	14	175	25	 40,00	15	  100,00	
27	Appr. Operaio 30m (liv. 8) 2^ periodo	8	14	175	25	 40,00	15	  100,00	
18	Operaio (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. 7) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Operaio 36m (liv. 7) 1^ periodo	7	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
29	Appr. Operaio 36m (liv. 7) 2^ periodo	7	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
17	Operaio (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 42m (liv. 6) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Appr. Operaio 42m (liv. 6) 1^ periodo	6	14	175	25	 40,00	21	  100,00	
31	Appr. Operaio 42m (liv. 6) 2^ periodo	6	14	175	25	 40,00	21	  100,00	
16	Operaio (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 48m (liv. 5) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Operaio 48m (liv. 5) 1^ periodo	5	14	175	25	 40,00	24	  100,00	
33	Appr. Operaio 48m (liv. 5) 2^ periodo	5	14	175	25	 40,00	24	  100,00	
15	Operaio (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
41	Appr. Op. (B Liv.9 24m 2^)	10	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
19	Operaio (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
46	Appr. Op. (B Liv.8 30m 2^)	9	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. Op. (B Liv.8 30m 3^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	9	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Op. (B Liv.7 36m 2^)	8	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
53	Appr. Op. (B Liv.7 36m 3^)	7	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
17	Operaio (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Op. (B Liv.6 42m 1^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv.6 42m 2^)	7	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
59	Appr. Op. (B Liv.6 42m 3^)	6	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
16	Operaio (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	7	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
64	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	6	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
65	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	5	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
15	Operaio (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.9 24m 2^)	9	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
19	Operaio (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Op. (B Liv.8 30m 2^)	9	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
81	Appr. Op. (B Liv.8 30m 3^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	9	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Op. (B Liv.7 36m 2^)	8	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv.7 36m 3^)	7	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
17	Operaio (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	8	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
92	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	7	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
16	Operaio (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	7	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
98	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	6	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
99	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
15	Operaio (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 36m (liv. 7) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Impiegato 36m (liv. 7) 1^ periodo	7	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
35	Appr. Impiegato 36m (liv. 7) 2^ periodo	7	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
9	Impiegato (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 30m (liv. 8) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Impiegato 30m (liv. 8) 1^ periodo	8	14	175	25	 40,00	15	  100,00	
37	Appr. Impiegato 30m (liv. 8) 2^ periodo	8	14	175	25	 40,00	15	  100,00	
10	Impiegato (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 2^)	10	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
11	Impiegato (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 2^)	9	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 3^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	9	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	8	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
50	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
9	Impiegato (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	Appr. Imp. (B Liv.6 42m 1^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
55	Appr. Imp. (B Liv.6 42m 2^)	7	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv.6 42m 3^)	6	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
8	Impiegato (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	7	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
61	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 2^)	6	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 3^)	5	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 50m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Imp. (B Liv.4 50m 1^)	6	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.4 50m 2^)	5	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.4 50m 3^)	4	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Imp. (B Liv.3 60m 1^)	5	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv.3 60m 2^)	4	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
71	Appr. Imp. (B Liv.3 60m 3^)	3	14	175	25	 40,00	24	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 2^)	9	14	175	25	 40,00	18	  100,00	
11	Impiegato (liv. 9)	9	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	10	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 2^)	9	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 3^)	8	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato (liv. 8)	8	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	9	14	175	25	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	8	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
9	Impiegato (liv. 7)	7	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	8	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	7	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
8	Impiegato (liv. 6)	6	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	7	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
95	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	6	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
96	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	6	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	14	175	25	 40,00	12	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	14	175	25	 40,00	14	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	14	175	25	 40,00	10	  100,00	
105	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	14	175	25	 40,00	16	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Ind. di cassa [BC 251]	
trattamento applicabile alla qualifica di viaggiatore - impiegato: 	
a partire dal 01/07/90 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	
per le rimanenti qualifiche 	
bcec - minimo + contingenza[BC 1452]
+ (somma)	la costante numerica 8
% (calcola percentuale)	ind. di cassa quota fissa mens. ccnl diversi[EC 1817]
+ (somma)	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	indennità territoriale di settore[EC 120]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
elemento agg.vo della retribuzione riassorbibile[EC 142]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	superminimo collettivo di gruppo[EC 144]
+ (somma)	
ind. di posizione organizzativa[EC 145]
+ (somma)	elemento aggiuntivo ad personam[EC 146]
+ (somma)	elemento di maggiorazione[EC 147]
+ (somma)	
ind. speciale quadri[EC 148]
+ (somma)	superminimo di categoria[EC 149]
+ (somma)	assegno retributivo mensile[EC 150]
+ (somma)	
elemento retributivo specifico[EC 151]
+ (somma)	importo ex verbale 11.5.92[EC 152]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	
aumento retributivo complessivo[EC 154]
+ (somma)	ind. non riassorbibile[EC 155]
+ (somma)	elemento variabile retribuzione (evr ex eet)[EC 205]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	aumento di merito[EC 407]
+ (somma)	stipendio base[EC 1083]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	utile minimo di cottimo in 8%[EC 222]
+ (somma)	cottimo maggiorazione garantita[EC 1455]
+ (somma)	
concottimo fino al 50% - magg. garantita[EC 1456]
+ (somma)	concottimo fino all'80% - magg. garantita[EC 1457]
+ (somma)	concottimo oltre 80% - magg. garantita[EC 1458]
+ (somma)	
elemento distinto della retribuzione[EC 1826]
+ (somma)	terzo elemento 30,44%[EC 1834]
+ (somma)	retribuzione integrativa provinciale[EC 1835]
+ (somma)	
premio di produzione congelato[EC 1557]
+ (somma)	utile minimo di cottimo 15%[EC 1860]
+ (somma)	anzianità forfettaria di settore[EC 1887]
+ (somma)	
ind. mancata contrattazione ii livello[EC 10725]
+ (somma)	salario di anzianità[EC 1888]
+ (somma)	premio aggiuntivo[EC 1905]
+ (somma)	
parte fissa[EC 1951]
+ (somma)	incremento retributivo regionale[EC 1971]
+ (somma)	aumento retribut. di anzianità[EC 1981]
+ (somma)	
importo ex ristr. tabellare[EC 114]
+ (somma)	stipendio[EC 131]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 188]
+ (somma)	
assegni mensili di grado[EC 187]
+ (somma)	ex premio di rendimento[EC 191]
+ (somma)	assegno ex intesa[EC 196]
+ (somma)	
indennità integrativa speciale[EC 265]
+ (somma)	retribuzione individuale di anzianità[EC 266]
+ (somma)	ind. speciale[EC 156]
+ (somma)	
retribuzione indiv. di anzianità[EC 403]
+ (somma)	ind. di medico di strutt. sanit. privata[EC 395]
+ (somma)	differenza passaggio posizione[EC 783]
+ (somma)	
salario di anzianità dal 01/01/1996[EC 554]
+ (somma)	salario di anzianità dal 01/01/1999[EC 555]
+ (somma)	salario di anzianità dal 01/01/2003[EC 557]
+ (somma)	
maggiorazione ai diplomati[EC 617]
+ (somma)	maggiorazione ai laureati[EC 618]
+ (somma)	incremento salariale[EC 757]
+ (somma)	
superminimo assorbibile[EC 856]
+ (somma)	erac- elemento retributivo adeguam. contrattuale[EC 1080]
+ (somma)	scatti di anzianità ulteriori[EC 1646]
+ (somma)	
integrativo regionale[EC 2628]
+ (somma)	accordo di 2^ livello regionale[EC 2629]
+ (somma)	premio di produzione[EC 2868]
+ (somma)	
retribuzione tabellare[EC 2893]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	premio per obiettivi[EC 2762]
+ (somma)	
anticipo isq su futuri aumenti ccnl[EC 7094]
+ (somma)	incentivo di modullo[EC 7105]
+ (somma)	assegno perequativo[EC 7776]
+ (somma)	
superminimo contrattuale[EC 7777]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	edr[EC 8746]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	a.p.a[EC 8959]
+ (somma)	ind. sostitutiva mensa[EC 1798]
+ (somma)	
cau (competenze accessorie unificate)[EC 8960]
+ (somma)	acc. 05/07/91[EC 8961]
+ (somma)	nte + tratt. sost.[EC 8962]
+ (somma)	
trattamento sostitutivo[EC 8963]
+ (somma)	trattamento ad personam[EC 8964]
+ (somma)	superminimo individuale non riassorbibile[EC 1894]
+ (somma)	
ind. laureati 5%[ECT 9883], solo se spettante,
+ (somma)	ind. diplomati 8%[ECT 9884], solo se spettante,
+ (somma)	incremento aggiuntivo della retribuzione[EC 10107]
+ (somma)	
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	MAF1_14ma % spettante olio e margarina[MAF1_]
% (calcola percentuale)		
Trasferta giornaliera con pernott. 50% [BC 1821]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	la costante numerica 8
% (calcola percentuale)	ccnl oleari - cifra fissa x trasferta si pernott[EC 1823]
+ (somma)	
Trasferta giornaliera senza pernott. 50% [BC 1825]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
- (sottrazione)	ccnl oleari - contingenza al 28/02/83[EC 1822]
+ (somma)	
la costante numerica 8
% (calcola percentuale)	ccnl oleari - cifra fissa x trasferta no pernott[EC 1824]
+ (somma)		
BCEC - Elemento perequativo mensile [BC 8432]	
base elemento garanzia retributiva[EC 8112]
+ (somma)	%%PT_Percentuale part time[%%PT_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo	16/05/24	01/12/23	30/11/27	30/11/27	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	31/07/20	01/12/19	30/11/23	30/11/23	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
Rinnovo economico	15/05/20	01/05/20	31/12/20	31/12/20	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
Accordo	21/04/16	01/12/15	30/11/19	30/11/19	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	09/11/12	01/10/12	30/11/15	30/11/15	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
ACCORDO	15/07/09	01/10/09	30/09/12	30/09/12	Assitol e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	25/07/07	01/06/07	31/05/09	31/05/11	Assitol (Associazione italiana industria olearia) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
Rinnovo economico	12/10/05	01/06/05	31/05/07	31/05/07	Assitol (Associazione italiana industria olearia) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	24/07/03	01/06/03	31/05/05	31/05/07	Assitol (Associazione italiana industria olearia) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
Rinnovo economico	21/03/01				Assitol (Associazione italiana industria olearia) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	10/02/99	01/10/98	31/01/01	31/05/03	Assitol (Associazione italiana industria olearia) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
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