Guida al contratto	
METALMECCANICA - Cooperative	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/24	01/06/23	01/06/22	01/06/21	01/06/20	01/06/19	01/06/18	01/06/17	
 9	2.935,91	2.746,41	2.576,37	2.541,91	2.507,46	2.490,03	2.470,27	2.448,24	
 8	2.935,91	2.746,41	2.576,37	2.541,91	2.275,13	2.259,31	2.241,38	2.221,39	
 7	2.663,87	2.491,83	2.337,65	2.306,39	2.092,45	2.077,90	2.061,41	2.043,02	
 6	2.449,99	2.291,85	2.149,95	2.121,20	1.950,39	1.936,83	1.921,46	1.904,32	
 5	2.130,56	1.993,04	1.869,64	1.844,64	1.819,64	1.806,99	1.792,65	1.776,66	
 4	1.989,38	1.860,97	1.745,75	1.722,41	1.699,07	1.687,26	1.673,37	1.658,94	
 3S	1.948,18	1.822,43	1.709,60	1.686,74	1.663,88	1.652,31	1.639,20	1.624,58	
 3	1.906,99	1.783,90	1.673,45	1.651,07	1.628,69	1.617,37	1.604,53	1.590,22	
 2	1.719,67	1.608,67	1.509,07	1.488,89	1.468,71	1.458,50	1.446,92	1.434,01	
 1	1.719,67	1.608,67	1.509,07	1.488,89	1.330,54	1.321,29	1.310,80	1.299,11	
A1 (ex Liv. 8)	2.935,91	2.746,41	2.576,37	2.541,91					
B3 (ex Liv. 7)	2.663,87	2.491,83	2.337,65	2.306,39					
B2 (ex Liv. 6)	2.449,99	2.291,85	2.149,95	2.121,20					
B1 (ex Liv. 5S)	2.283,65	2.136,25	2.003,99	1.977,19					
C3 (ex Liv. 5)	2.130,56	1.993,04	1.869,64	1.844,64					
C2 (ex Liv. 4)	1.989,38	1.860,97	1.745,75	1.722,41					
C1 (ex Liv. 3S)	1.948,18	1.822,43	1.709,60	1.686,74					
D2 (ex Liv. 3)	1.906,99	1.783,90	1.673,45	1.651,07					
D1 (ex Liv. 2)	1.719,67	1.608,67	1.509,07	1.488,89					

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/21	01/06/17	01/07/99	01/10/98					
 8	0,00	0,00	0,00	530,91					
 9	0,00	0,00	0,00	530,91					
 7	0,00	0,00	0,00	526,99					
 6	0,00	0,00	0,00	523,45					
 5	0,00	0,00	0,00	521,08					
 4	0,00	0,00	0,00	517,83					
 3	0,00	0,00	0,00	516,07					
 2	0,00	0,00	0,00	514,03					
 1	0,00	0,00	0,00	511,26					
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/21	01/06/17	01/05/13	01/10/98					
 1	0,00	0,00	0,00	10,33					
 2	0,00	0,00	0,00	10,33					
 3	0,00	0,00	0,00	10,33					
 4	0,00	0,00	0,00	10,33					
 5	0,00	0,00	0,00	10,33					
 6	0,00	0,00	0,00	10,33					
 7	0,00	0,00	0,00	10,33					
 8	0,00	0,00	0,00	10,33					
 9	0,00	0,00	0,00	10,33					

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/21	01/10/98							
 8	59,39	59,39							
 9	59,39	59,39							
A1 (ex Liv. 8)	59,39								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/21	01/06/17	01/01/01	01/10/98					
 9	40,96	45,96	45,96	44,60					
 8	40,96	40,96	40,96	39,78					
 7	36,41	36,41	36,41	35,34					
 6	32,43	32,43	32,43	31,48					
 5	29,64	29,64	29,64	28,77					
 4	26,75	26,75	26,75	25,98					
 3	25,05	25,05	25,05	24,30					
 2	21,59	21,59	21,59	20,98					
 1	21,59	18,49	18,49	17,93					
 3S	25,05	25,05							
A1 (ex Liv. 8)	40,96								
B3 (ex Liv. 7)	36,41								
B2 (ex Liv. 6)	32,43								
B1 (ex Liv. 5S)	31,77								
C3 (ex Liv. 5)	29,64								
C2 (ex Liv. 4)	26,75								
D2 (ex Liv. 3)	25,05								
C1 (ex Liv. 3S)	25,05								
D1 (ex Liv. 2)	21,59								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento Perequativo [VR 2547]	
a partire dal 01/06/07 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/21	01/06/03	01/10/98						
 9	120,00	180,00	95,54						
 8	120,00	120,00	43,90						
A1 (ex Liv. 8)	120,00								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/10/98 6,50% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Reperibilità giornal. in gg lavorati [VR 2443]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	7,78	7,28							
 7	7,78	7,28							
 8	7,78	7,28							
 9	7,78	7,28							
B1 (ex Liv. 5S)	7,78	7,28							
B3 (ex Liv. 7)	7,78	7,28							
A1 (ex Liv. 8)	7,78	7,28							
B2 (ex Liv. 6)	7,78	7,28							
 4	6,78	6,34							
 5	6,78	6,34							
C3 (ex Liv. 5)	6,78	6,34							
C2 (ex Liv. 4)	6,78	6,34							
 1	5,69	5,32							
C1 (ex Liv. 3S)	5,69	5,32							
 2	5,69	5,32							
 3S	5,69	5,32							
D2 (ex Liv. 3)	5,69	5,32							
D1 (ex Liv. 2)	5,69	5,32							
 3	5,69	5,32							

Reperibilità giornal. in gg liberi [VR 2444]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	12,81	11,98							
 7	12,81	11,98							
 8	12,81	11,98							
 9	12,81	11,98							
B1 (ex Liv. 5S)	12,81	11,98							
B3 (ex Liv. 7)	12,81	11,98							
A1 (ex Liv. 8)	12,81	11,98							
B2 (ex Liv. 6)	12,81	11,98							
 4	10,64	9,95							
 5	10,64	9,95							
C3 (ex Liv. 5)	10,64	9,95							
C2 (ex Liv. 4)	10,64	9,95							
 1	8,56	8,01							
C1 (ex Liv. 3S)	8,56	8,01							
 2	8,56	8,01							
 3S	8,56	8,01							
D2 (ex Liv. 3)	8,56	8,01							
D1 (ex Liv. 2)	8,56	8,01							
 3	8,56	8,01							

Reperibilità giornal. in gg festivi [VR 2445]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	13,48	12,61							
 7	13,48	12,61							
 8	13,48	12,61							
 9	13,48	12,61							
B1 (ex Liv. 5S)	13,48	12,61							
B3 (ex Liv. 7)	13,48	12,61							
A1 (ex Liv. 8)	13,48	12,61							
B2 (ex Liv. 6)	13,48	12,61							
 4	11,41	10,67							
 5	11,41	10,67							
C3 (ex Liv. 5)	11,41	10,67							
C2 (ex Liv. 4)	11,41	10,67							
 1	9,25	8,65							
C1 (ex Liv. 3S)	9,25	8,65							
 2	9,25	8,65							
 3S	9,25	8,65							
D2 (ex Liv. 3)	9,25	8,65							
D1 (ex Liv. 2)	9,25	8,65							
 3	9,25	8,65							

Reperibilità settim. 6 gg [VR 2447]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	51,71	48,39							
 7	51,71	48,39							
 8	51,71	48,39							
 9	51,71	48,39							
B1 (ex Liv. 5S)	51,71	48,39							
B3 (ex Liv. 7)	51,71	48,39							
A1 (ex Liv. 8)	51,71	48,39							
B2 (ex Liv. 6)	51,71	48,39							
 4	44,54	41,66							
 5	44,54	41,66							
C3 (ex Liv. 5)	44,54	41,66							
C2 (ex Liv. 4)	44,54	41,66							
 1	37,01	34,60							
C1 (ex Liv. 3S)	37,01	34,60							
 2	37,01	34,60							
 3S	37,01	34,60							
D2 (ex Liv. 3)	37,01	34,60							
D1 (ex Liv. 2)	37,01	34,60							
 3	37,01	34,60							

Reperibilità settim. 6 gg con festivo [VR 2448]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	52,38	49,01							
 7	52,38	49,01							
 8	52,38	49,01							
 9	52,38	49,01							
B1 (ex Liv. 5S)	52,38	49,01							
B3 (ex Liv. 7)	52,38	49,01							
A1 (ex Liv. 8)	52,38	49,01							
B2 (ex Liv. 6)	52,38	49,01							
 4	45,31	42,38							
 5	45,31	42,38							
C3 (ex Liv. 5)	45,31	42,38							
C2 (ex Liv. 4)	45,31	42,38							
 1	37,70	35,24							
C1 (ex Liv. 3S)	37,70	35,24							
 2	37,70	35,24							
 3S	37,70	35,24							
D2 (ex Liv. 3)	37,70	35,24							
D1 (ex Liv. 2)	37,70	35,24							
 3	37,70	35,24							

Reperibilità settim. 6 gg con fest. e giorno liber [VR 2449]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/06/24	01/06/23							
 6	57,41	53,72							
 7	57,41	53,72							
 8	57,41	53,72							
 9	57,41	53,72							
B1 (ex Liv. 5S)	57,41	53,72							
B3 (ex Liv. 7)	57,41	53,72							
A1 (ex Liv. 8)	57,41	53,72							
B2 (ex Liv. 6)	57,41	53,72							
 4	49,17	45,99							
 5	49,17	45,99							
C3 (ex Liv. 5)	49,17	45,99							
C2 (ex Liv. 4)	49,17	45,99							
 1	40,57	37,93							
C1 (ex Liv. 3S)	40,57	37,93							
 2	40,57	37,93							
 3S	40,57	37,93							
D2 (ex Liv. 3)	40,57	37,93							
D1 (ex Liv. 2)	40,57	37,93							
 3	40,57	37,93							

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
a partire dal 01/06/24 importo giornaliero in euro 49,68	

Ind. quota pasto meridiano serale [VR 1453]	
a partire dal 01/06/24 importo giornaliero in euro 12,89	

Ind. quota per il pernottamento [VR 1454]	
a partire dal 01/06/24 importo giornaliero in euro 23,90	

Welfare spettante [VR 9282]	
a partire dal 01/01/19 importo mensile in euro 200,00	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 01/01/14 importo mensile in euro 485,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2006:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 31/01/2006 sino alla data 31/01/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 31/01/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  20/02/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 20/02/2008 sino alla data 29/02/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2013:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 30/04/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/05/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 267,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/13								
 1	202,60								
 2	183,76								
 3	166,24								
 4	154,88								
 5	140,00								
 6	127,76								
 7	120,76								
 8	102,36								
 9	87,52								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2005	31/12/2005		04/2005	0,4800	07/2005	0,8000	
01/07/2007	31/12/2007		10/2007	0,6000	01/2008	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se ultra notturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 60,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se ultra notturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se turnista; se ultra notturno.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 22,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in giorno di riposo (sabato);  se oltre ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 30,00:  se oltre ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1999: 
per la qualifica di operaio 4,00 settimane lavorative;  per la qualifica di impiegato sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 4,17 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/00 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/99 72,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 60 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  60 e sino a 180 giorni ( erogando il 16,66% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 90 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  90 e sino a 180 giorni ( erogando il 16,66% della paga spettante), oltre  180 e sino a 270 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 60 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  60 e sino a 180 giorni ( erogando il 16,66% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 90 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  90 e sino a 180 giorni ( erogando il 16,66% della paga spettante), oltre  180 e sino a 270 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/07/2021: 
per livello 1:  sino a 2 anni di anzianità 0,24 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 0,67 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per d1 (ex liv. 2):  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per d2 (ex liv. 3):  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per c1 (ex liv. 3s):  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per c2 (ex liv. 4):  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per c3 (ex liv. 5):  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per b1 (ex liv. 5s):  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per b2 (ex liv. 6):  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per b3 (ex liv. 7):  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per a1 (ex liv. 8):  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; 
dal 01/05/2013: 
per livello 1:  sino a 2 anni di anzianità 0,24 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 0,67 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 0,33 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 0,67 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; 
dal 01/01/1999: 
per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1999: 
per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilità; 
dal 01/07/2021: 
per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilità;  per d1 (ex liv. 2):  3,00 mensilità;  per d2 (ex liv. 3):  3,00 mensilità;  per c1 (ex liv. 3s):  3,00 mensilità;  per c2 (ex liv. 4):  3,00 mensilità;  per c3 (ex liv. 5):  3,00 mensilità;  per b1 (ex liv. 5s):  3,00 mensilità;  per b2 (ex liv. 6):  3,00 mensilità;  per b3 (ex liv. 7):  6,00 mensilità;  per a1 (ex liv. 8):  6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/99 12,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
67	Discontinuo - Operaio comune 1° liv. - 40 ore	1	13	173	26	 40,00	
69	Discontinuo - Operaio comune 1° liv.  44 ore	1	13	173	26	 44,00	
70	Discontinuo - Operaio comune 1° liv.  48 ore	1	13	173	26	 48,00	
71	Discontinuo - Operaio comune 2° liv.  40 ore	1	13	173	26	 40,00	
72	Discontinuo - Operaio comune 2° liv.  44 ore	1	13	173	26	 44,00	
73	Discontinuo - Operaio comune 2° liv.  48 ore	1	13	173	26	 48,00	
74	Discontinuo - Operaio qualificato  3° liv.  40 ore	1	13	173	26	 40,00	
75	Discontinuo - Operaio qualificato  3° liv.  44 ore	1	13	173	26	 44,00	
76	Discontinuo - Operaio qualificato  3° liv.  48 ore	1	13	173	26	 48,00	
1	Operaio comune 1° liv.	1	13	173	26	 40,00	
2	Operaio comune 2° liv.	2	13	173	26	 40,00	
184	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00	
181	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
182	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00	
183	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00	
178	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
179	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00	
180	Operaio (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00	
176	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
177	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
158	Operaio (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00	
5	Operaio specializzato  5° liv.	5	13	173	26	 40,00	
6	Operaio specializzato  6° liv.	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
10	Impiegato di concetto 5° liv.	5	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato di concetto 6° liv.	6	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato direttivo 7° liv.	7	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato direttivo 8° liv.	8	13	173	26	 40,00	
14	Impiegato direttivo 9° liv.	9	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato d'ordine 2° liv.	2	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato d'ordine 3° liv.	3	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato d'ordine 4° liv.	4	13	173	26	 40,00	
193	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00	
190	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
191	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00	
192	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00	
187	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
188	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00	
189	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00	
185	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
186	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
159	Impiegato (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00	
17	Quadro impiegato 8° liv.	8	13	173	26	 40,00	
18	Quadro impiegato 9° liv.	9	13	173	26	 40,00	
15	Quadro operaio 8° liv.	8	13	173	26	 40,00	
16	Quadro operaio 9° liv.	9	13	173	26	 40,00	
Appr. operaio 1 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. operaio 1 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
20	Appr. operaio 1 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
21	Appr. operaio 1 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Appr. operaio 1 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. operaio 1 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. operaio 2 area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
30	Appr. operaio 2 area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Appr. operaio 2 area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	Appr. operaio 2 area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. operaio 2 area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	Appr. operaio 2 area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
35	Appr. operaio 2 area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio diplomato 1 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. operaio diplomato 1 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. operaio diplomato 1 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Appr. operaio diplomato 1 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	Appr. operaio diplomato 1 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. operaio diplomato 1 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio diplomato 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. operaio diplomato 2 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. operaio diplomato 2 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. operaio diplomato 2 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
51	Appr. operaio diplomato 2 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. operaio diplomato 2 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. operaio diplomato 2 area - VI semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. operaio diplomato 2 area - 4° anno	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
78	Appr operaio (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
79	Appr operaio (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
81	Appr operaio (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
82	Appr operaio (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
84	Appr operaio (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
85	Appr operaio (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
5	Operaio specializzato  5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
105	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
106	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
111	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
117	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio specializzato  5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
123	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio specializzato  6° liv.	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B DIP Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B DIP Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
138	Appr. Op. (B DIP Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
139	Appr. Op. (B DIP Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B DIP Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B DIP Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
144	Appr. Op. (B DIP Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
145	Appr. Op. (B DIP Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B DIP Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Op. (B DIP Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
150	Appr. Op. (B DIP Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
151	Appr. Op. (B DIP Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
5	Operaio specializzato  5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B DIP Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Op. (B DIP Liv.6 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
156	Appr. Op. (B DIP Liv.6 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
157	Appr. Op. (B DIP Liv.6 30m 3^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
6	Operaio specializzato  6° liv.	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
212	Appr. Op. (B 36m Liv.D1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
213	Appr. Op. (B 36m Liv.D1 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
214	Appr. Op. (B 36m Liv.D1 36m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
176	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
215	Appr. Op. (B 36m Liv.D2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
216	Appr. Op. (B 36m Liv.D2 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
217	Appr. Op. (B 36m Liv.D2 36m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
177	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
218	Appr. Op. (B 36m Liv.C1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
219	Appr. Op. (B 36m Liv.C1 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
220	Appr. Op. (B 36m Liv.C1 36m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
178	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
221	Appr. Op. (B 36m Liv.C2 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
222	Appr. Op. (B 36m Liv.C2 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
223	Appr. Op. (B 36m Liv.C2 36m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
179	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
224	Appr. Op. (B 36m Liv.C3 36m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
225	Appr. Op. (B 36m Liv.C3 36m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
226	Appr. Op. (B 36m Liv.C3 36m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
180	Operaio (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
227	Appr. Op. (B 36m Liv.B1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
228	Appr. Op. (B 36m Liv.B1 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
229	Appr. Op. (B 36m Liv.B1 36m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
181	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
230	Appr. Op. (B 36m Liv.B2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
231	Appr. Op. (B 36m Liv.B2 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
232	Appr. Op. (B 36m Liv.B2 36m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
182	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
233	Appr. Op. (B 36m Liv.B3 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
234	Appr. Op. (B 36m Liv.B3 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
235	Appr. Op. (B 36m Liv.B3 36m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
183	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36m Liv.A1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
236	Appr. Op. (B 36m Liv.A1 36m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
237	Appr. Op. (B 36m Liv.A1 36m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
238	Appr. Op. (B 36m Liv.A1 36m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
184	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.D1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
266	Appr. Op. (B 30m Liv.D1 30m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
267	Appr. Op. (B 30m Liv.D1 30m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
268	Appr. Op. (B 30m Liv.D1 30m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
176	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.D2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
269	Appr. Op. (B 30m Liv.D2 30m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
270	Appr. Op. (B 30m Liv.D2 30m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
271	Appr. Op. (B 30m Liv.D2 30m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
177	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
272	Appr. Op. (B 30m Liv.C1 30m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
273	Appr. Op. (B 30m Liv.C1 30m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
274	Appr. Op. (B 30m Liv.C1 30m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
178	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
275	Appr. Op. (B 30m Liv.C2 30m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
276	Appr. Op. (B 30m Liv.C2 30m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
277	Appr. Op. (B 30m Liv.C2 30m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
179	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
278	Appr. Op. (B 30m Liv.C3 30m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
279	Appr. Op. (B 30m Liv.C3 30m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
280	Appr. Op. (B 30m Liv.C3 30m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
180	Operaio (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
281	Appr. Op. (B 30m Liv.B1 30m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
282	Appr. Op. (B 30m Liv.B1 30m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
283	Appr. Op. (B 30m Liv.B1 30m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
181	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
284	Appr. Op. (B 30m Liv.B2 30m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
285	Appr. Op. (B 30m Liv.B2 30m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
286	Appr. Op. (B 30m Liv.B2 30m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
182	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.B3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
287	Appr. Op. (B 30m Liv.B3 30m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
288	Appr. Op. (B 30m Liv.B3 30m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
289	Appr. Op. (B 30m Liv.B3 30m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
183	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30m Liv.A1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
290	Appr. Op. (B 30m Liv.A1 30m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
291	Appr. Op. (B 30m Liv.A1 30m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
292	Appr. Op. (B 30m Liv.A1 30m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
184	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.D1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
320	Appr. Op. (B 24m Liv.D1 24m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
321	Appr. Op. (B 24m Liv.D1 24m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
322	Appr. Op. (B 24m Liv.D1 24m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
176	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.D2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
323	Appr. Op. (B 24m Liv.D2 24m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
324	Appr. Op. (B 24m Liv.D2 24m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
325	Appr. Op. (B 24m Liv.D2 24m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
177	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
326	Appr. Op. (B 24m Liv.C1 24m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
327	Appr. Op. (B 24m Liv.C1 24m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
328	Appr. Op. (B 24m Liv.C1 24m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
178	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
329	Appr. Op. (B 24m Liv.C2 24m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
330	Appr. Op. (B 24m Liv.C2 24m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
331	Appr. Op. (B 24m Liv.C2 24m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
179	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
332	Appr. Op. (B 24m Liv.C3 24m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
333	Appr. Op. (B 24m Liv.C3 24m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
334	Appr. Op. (B 24m Liv.C3 24m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
180	Operaio (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
335	Appr. Op. (B 24m Liv.B1 24m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
336	Appr. Op. (B 24m Liv.B1 24m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
337	Appr. Op. (B 24m Liv.B1 24m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
181	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
338	Appr. Op. (B 24m Liv.B2 24m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
339	Appr. Op. (B 24m Liv.B2 24m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
340	Appr. Op. (B 24m Liv.B2 24m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
182	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.B3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
341	Appr. Op. (B 24m Liv.B3 24m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
342	Appr. Op. (B 24m Liv.B3 24m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
343	Appr. Op. (B 24m Liv.B3 24m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
183	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24m Liv.A1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
344	Appr. Op. (B 24m Liv.A1 24m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
345	Appr. Op. (B 24m Liv.A1 24m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
346	Appr. Op. (B 24m Liv.A1 24m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
184	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 1 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Appr. impiegato 1 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
25	Appr. impiegato 1 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
26	Appr. impiegato 1 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	Appr. impiegato 1 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Appr. impiegato 1 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. impiegato 2 area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. impiegato 2 area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. impiegato 2 area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. impiegato 2 area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. impiegato 2 area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
41	Appr. impiegato 2 area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. impiegato 2 area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impieg. diplomato I area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. impieg. diplomato I area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	Appr. impieg. diplomato I area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. impieg. diplomato I area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. impieg. diplomato I area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. impieg. diplomato I area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impieg. diplomato 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. impieg. diplomato 2 area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. impieg. diplomato 2 area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. impieg. diplomato 2 area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. impieg. diplomato 2 area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. impieg. diplomato 2 area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. impieg. diplomato 2 area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. impieg. diplomato 2 area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato  4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
87	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
88	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
8	Impiegato d'ordine 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
90	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
91	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
9	Impiegato d'ordine 4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
93	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
94	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
10	Impiegato di concetto 5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 6) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr Impieg. (liv. 6) 60m 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
96	Appr Impieg. (liv. 6) 60m 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
97	Appr Impieg. (liv. 6) 60m 3^ per.	6	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
11	Impiegato di concetto 6° liv.	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 7) 38m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
99	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 2^ per.	6	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
100	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 3^ per.	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo 7° liv.	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato d'ordine 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
108	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine 4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto 5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato di concetto 6° liv.	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo 7° liv.	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 2^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato direttivo 8° liv.	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 2^)	8	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 3^)	9	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato direttivo 9° liv.	9	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B DIP Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Imp. (B DIP Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
135	Appr. Imp. (B DIP Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
136	Appr. Imp. (B DIP Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
8	Impiegato d'ordine 3° liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B DIP Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Imp. (B DIP Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
141	Appr. Imp. (B DIP Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
142	Appr. Imp. (B DIP Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
9	Impiegato d'ordine 4° liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B DIP Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Imp. (B DIP Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
147	Appr. Imp. (B DIP Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
148	Appr. Imp. (B DIP Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
10	Impiegato di concetto 5° liv.	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B DIP Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Imp. (B DIP Liv.6 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
153	Appr. Imp. (B DIP Liv.6 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
154	Appr. Imp. (B DIP Liv.6 30m 3^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
11	Impiegato di concetto 6° liv.	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
239	Appr. Imp. (B 36m Liv.D1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
240	Appr. Imp. (B 36m Liv.D1 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
241	Appr. Imp. (B 36m Liv.D1 36m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
185	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
242	Appr. Imp. (B 36m Liv.D2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
243	Appr. Imp. (B 36m Liv.D2 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
244	Appr. Imp. (B 36m Liv.D2 36m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
186	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
245	Appr. Imp. (B 36m Liv.C1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
246	Appr. Imp. (B 36m Liv.C1 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
247	Appr. Imp. (B 36m Liv.C1 36m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
187	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
248	Appr. Imp. (B 36m Liv.C2 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
249	Appr. Imp. (B 36m Liv.C2 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
250	Appr. Imp. (B 36m Liv.C2 36m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
188	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
251	Appr. Imp. (B 36m Liv.C3 36m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
252	Appr. Imp. (B 36m Liv.C3 36m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
253	Appr. Imp. (B 36m Liv.C3 36m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
189	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
254	Appr. Imp. (B 36m Liv.B1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
255	Appr. Imp. (B 36m Liv.B1 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
256	Appr. Imp. (B 36m Liv.B1 36m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
190	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
257	Appr. Imp. (B 36m Liv.B2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
258	Appr. Imp. (B 36m Liv.B2 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
259	Appr. Imp. (B 36m Liv.B2 36m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
191	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
260	Appr. Imp. (B 36m Liv.B3 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
261	Appr. Imp. (B 36m Liv.B3 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
262	Appr. Imp. (B 36m Liv.B3 36m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
192	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36m Liv.A1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
263	Appr. Imp. (B 36m Liv.A1 36m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
264	Appr. Imp. (B 36m Liv.A1 36m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
265	Appr. Imp. (B 36m Liv.A1 36m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
193	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.D1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
293	Appr. Imp. (B 30m Liv.D1 30m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
294	Appr. Imp. (B 30m Liv.D1 30m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
295	Appr. Imp. (B 30m Liv.D1 30m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
185	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.D2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
296	Appr. Imp. (B 30m Liv.D2 30m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
297	Appr. Imp. (B 30m Liv.D2 30m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
298	Appr. Imp. (B 30m Liv.D2 30m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
186	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
299	Appr. Imp. (B 30m Liv.C1 30m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
300	Appr. Imp. (B 30m Liv.C1 30m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
301	Appr. Imp. (B 30m Liv.C1 30m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
187	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
302	Appr. Imp. (B 30m Liv.C2 30m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
303	Appr. Imp. (B 30m Liv.C2 30m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
304	Appr. Imp. (B 30m Liv.C2 30m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
188	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
305	Appr. Imp. (B 30m Liv.C3 30m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
306	Appr. Imp. (B 30m Liv.C3 30m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
307	Appr. Imp. (B 30m Liv.C3 30m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
189	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
308	Appr. Imp. (B 30m Liv.B1 30m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
309	Appr. Imp. (B 30m Liv.B1 30m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
310	Appr. Imp. (B 30m Liv.B1 30m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
190	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
311	Appr. Imp. (B 30m Liv.B2 30m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
312	Appr. Imp. (B 30m Liv.B2 30m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
313	Appr. Imp. (B 30m Liv.B2 30m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
191	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.B3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
314	Appr. Imp. (B 30m Liv.B3 30m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
315	Appr. Imp. (B 30m Liv.B3 30m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
316	Appr. Imp. (B 30m Liv.B3 30m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
192	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30m Liv.A1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
317	Appr. Imp. (B 30m Liv.A1 30m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   85,00	
318	Appr. Imp. (B 30m Liv.A1 30m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
319	Appr. Imp. (B 30m Liv.A1 30m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	10	   95,00	
193	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.D1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
347	Appr. Imp. (B 24m Liv.D1 24m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
348	Appr. Imp. (B 24m Liv.D1 24m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
349	Appr. Imp. (B 24m Liv.D1 24m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
185	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.D2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
350	Appr. Imp. (B 24m Liv.D2 24m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
351	Appr. Imp. (B 24m Liv.D2 24m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
352	Appr. Imp. (B 24m Liv.D2 24m 3^)	D2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
186	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
353	Appr. Imp. (B 24m Liv.C1 24m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
354	Appr. Imp. (B 24m Liv.C1 24m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
355	Appr. Imp. (B 24m Liv.C1 24m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
187	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
356	Appr. Imp. (B 24m Liv.C2 24m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
357	Appr. Imp. (B 24m Liv.C2 24m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
358	Appr. Imp. (B 24m Liv.C2 24m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
188	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
359	Appr. Imp. (B 24m Liv.C3 24m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
360	Appr. Imp. (B 24m Liv.C3 24m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
361	Appr. Imp. (B 24m Liv.C3 24m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
189	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
362	Appr. Imp. (B 24m Liv.B1 24m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
363	Appr. Imp. (B 24m Liv.B1 24m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
364	Appr. Imp. (B 24m Liv.B1 24m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
190	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
365	Appr. Imp. (B 24m Liv.B2 24m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
366	Appr. Imp. (B 24m Liv.B2 24m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
367	Appr. Imp. (B 24m Liv.B2 24m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
191	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.B3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
368	Appr. Imp. (B 24m Liv.B3 24m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
369	Appr. Imp. (B 24m Liv.B3 24m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
370	Appr. Imp. (B 24m Liv.B3 24m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
192	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24m Liv.A1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
371	Appr. Imp. (B 24m Liv.A1 24m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   85,00	
372	Appr. Imp. (B 24m Liv.A1 24m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   90,00	
373	Appr. Imp. (B 24m Liv.A1 24m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	8	   95,00	
193	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo	24/06/24	01/06/21	30/06/24	30/06/24	AGCI-PL, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Accordo	23/06/23	01/06/21	30/06/24	30/06/24	AGCI-PL, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Accordo	11/02/22	01/06/21	30/06/24	30/06/24	AGCI-PL, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	31/05/21	31/05/21	30/06/24	30/06/24	AGCI-PL, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	04/06/19	01/06/19	31/12/19	31/12/19	AGCI-PSL, ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	26/01/17	01/01/17	31/12/19	31/12/19	AGCI-PSL, ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	13/05/13	01/01/13	31/12/15	31/12/15	AGCI-PSL, ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
ACCORDO	15/06/10	01/01/10	31/12/12	31/12/12	AGCI-PSL, ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative e Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	26/01/10	01/01/10	31/12/12	31/12/12	ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative, AGCI-Produzione e servizi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	20/02/08	01/01/08	31/12/09	31/12/11	ANCPL-Legacoop, Ferderlavoro e servizi-Confcooperative, AGCI-Produzione e servizi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	31/01/06	01/01/06	30/06/07	30/06/07	ANCPL-Legacoop, Ferlavoro e servizi CCI, Aicpl-Agci, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	08/07/03	01/06/03	31/12/04	31/12/06	ANCIP-Legacoop, Ferlavoro e servizi CCI, Aicpl-Agci, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	11/07/01	01/07/01	31/12/02	31/12/02	ANCIP-Legacoop, Ferlavoro e servizi CCI, Aicpl-Agci, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	16/07/99	01/07/98	31/12/00	31/12/02	ANCIP-Legacoop, Ferlavoro e servizi CCI, Aicpl-Agci, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
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