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Ultimo aggiornamento il 10/03/2013
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Industria miniere (Tab. 1.10;1.11;1.12) aziende oltre 50 dipendenti : Impiegato
: Codice tipo contribuzione 69 Lavoratori CFL assunti con regola "de minimis"
Lavoratori con contratto formazione lavoro senza il rispetto dei criteri posti dalla normativa UE ma pienamente agevolati secondo la regola del "de minimis". In abbinamento con i codici S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L900 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici dell'esonero totale. In abbinamento con il codice L950 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 50% dei contributi a proprio carico ovvero in abbinamento con il codice L940 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 40% dei contributi a proprio carico. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 7, 8, O e Y (Circolare n. 85 del 9.4.2001).
Primo Profilo Profilo Precedente Profilo Successivo Ultimo profilo
In vigore dal 01/01/2012 al 31/12/2012
Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950
dovuto per imponibili superiori a euro 44.204,00
   
Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 2690
Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 2690
Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 2690
Inps - Ivs add miniere % 1,4 0 0 1,4 2690
Inps - Ivs add miniere c/dip % 0 ,7 0 ,7 2690
Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 2690
Inps - Cuaf % 2,48 0 0 2,48 2690
Inps - Cig % 2,2 0 0 2,2 2690
con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 2690
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 2690
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 2690
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 2690
Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 2690
Totale 2690 % 32,56 10,19 ,5 43,25
   
RIDUZIONI
Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900
Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900
Inps - Ivs add miniere - Rid.100% - L900 % 1,4 0 0 1,4 L900
Inps - Ds - Rid.100% - L900 % 1,61 0 0 1,61 L900
Inps - Cuaf - Rid.100% - L900 % ,68 0 0 ,68 L900
Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 2,2 0 0 2,2 L900
Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900
Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900
Inps - Maternità - Rid.100% - L900 % ,46 0 0 ,46 L900
Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900
Totale L900 % 30,76 0 ,5 31,26
   
Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,8 0 0 ,8 2690
Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 % 1 0 0 1 2690
Totale 2690 % 1,8 0 0 1,8
   
   
   
TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria % 0 10,19 0 10,19
   

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 45,70 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,86 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 96.149,00 euro;
il dipendente non ha diritto all'indennità economica per malattia;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
in EMENS viene dichiarato con la qualifica:2 e con il codice tipo rapporto:69;
sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:Y69;
se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B.
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