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Ultimo aggiornamento il 06/02/2016 |
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Commercio ingrosso dettaglio - cuaf intera aziende oltre 50 e sino a 200 dipendenti : Operaio
: Codice tipo contribuzione 75 Lav.in mobilita' assunti a tempo indeterminato
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Lavoratori in mobilità assunti con contratto a tempo indeterminato per i quali i contributi sono dovuti nella misura prevista per gli apprendisti per 18 mesi (art. 25, comma 9, Legge 223/1991). Richiiede la presenza del codice di autorizzazione 5Q. In abbinamento con il codice S165 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L180 nel quadro D. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 6, 7, 8, O e Y (Circolari n. 260 del 12.11.1991, n. 268 del 30.12.1998, n. 21 del 8.2.1999, n. 93 del 21.4.1999, n. 157 del 27.7.1999).
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In vigore dal 01/01/2015 al 31/12/2015
| Voce |
Um |
c/dl |
c/dip |
c/dip su Tfr |
Totale |
Codice Dm |
| CONTRIBUTI DOVUTI |
| Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip |
% |
0 |
1 |
0 |
1 |
M950 |
| dovuto per imponibili superiori a euro 46.123,00 |
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| Inps - Ivs |
% |
23,31 |
0 |
0 |
23,31 |
1750 |
| Inps - Ivs c/dip |
% |
0 |
9,19 |
0 |
9,19 |
1750 |
| Inps - Ivs c/tfr |
% |
0 |
0 |
,5 |
,5 |
1750 |
| Inps - Cuaf |
% |
2,48 |
0 |
0 |
2,48 |
1750 |
| Inps - Cigs |
% |
,6 |
0 |
0 |
,6 |
1750 |
| con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 0,60%; |
| Inps - Cigs c/dip |
% |
0 |
,3 |
0 |
,3 |
1750 |
| con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 0,30%; |
| Inps - Mobilità |
% |
,3 |
0 |
0 |
,3 |
1750 |
| con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 200 è dovuto il contributo del 0,30%; se è compresa tra 50 e 200 è dovuto il contributo del 0,30%; |
| Inps - Malattia |
% |
2,44 |
0 |
0 |
2,44 |
1750 |
| Inps - Maternità |
% |
,24 |
0 |
0 |
,24 |
1750 |
| Inps - Tfr |
% |
,2 |
0 |
0 |
,2 |
1750 |
| Inps - Ctr. apprendisti c/dl |
% |
10 |
0 |
0 |
10 |
1750 |
| Inps - Aspi ctr ordinario c/dl |
% |
1,61 |
0 |
0 |
1,61 |
1750 |
| + tempo determinato ctr addizionale 1,40% (Vedi circ. Inps 140/2012 per le esclusioni) |
| Totale 1750 |
% |
41,18 |
9,49 |
,5 |
51,17 |
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| RIDUZIONI |
| Inps - Ivs - Rid.100% - 1750 |
% |
23,31 |
0 |
0 |
23,31 |
1750 |
| Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - 1750 |
% |
0 |
0 |
,5 |
,5 |
1750 |
| Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 |
% |
,8 |
0 |
0 |
,8 |
1750 |
| Inps - Cuaf - Rid.100% - 1750 |
% |
,68 |
0 |
0 |
,68 |
1750 |
| Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 |
% |
1 |
0 |
0 |
1 |
1750 |
| Inps - Cigs - Rid.100% - 1750 |
% |
,6 |
0 |
0 |
,6 |
1750 |
| Inps - Mobilità - Rid.100% - 1750 |
% |
,3 |
0 |
0 |
,3 |
1750 |
| Inps - Malattia - Rid.100% - 1750 |
% |
2,44 |
0 |
0 |
2,44 |
1750 |
| Inps - Maternità - Rid.100% - 1750 |
% |
,24 |
0 |
0 |
,24 |
1750 |
| Inps - Tfr - Rid.100% - 1750 |
% |
,2 |
0 |
0 |
,2 |
1750 |
| Inps - Aspi ctr ordinario c/dl - Rid.100% - 1750 |
% |
1,61 |
0 |
0 |
1,61 |
1750 |
| Totale 1750 |
% |
31,18 |
0 |
,5 |
31,68 |
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| TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA |
| Totale contribuzione ordinaria |
% |
10 |
9,49 |
0 |
19,49 |
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| Fondo solidarietà residuale (Solo se dovuto: Inps circolare 108/2014) |
| Contribuzione |
% |
0,33 |
0,17 |
0 |
0,50 |
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Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 47,68 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 7,15 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 100.324,00 euro;
il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:75;
sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10(o DM10 virtuale) con il codice:O75.
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Prontuario Contributi on line