Prontuario contributi on line Pagina iniziale   Stampa questa pagina   Cerca   Mappa   Note legali Sei in: Innovazione & Software  Prontuario Contributi on line  2014 - Indice dei settori contributivi  Industria miniere (Tab. 1.10;1.11;1.12) aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti   Operaio in sotterraneo CFL (ctr. apprendisti)
Ultimo aggiornamento il 07/02/2015	Industria miniere (Tab. 1.10;1.11;1.12) aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti : Operaio in sotterraneo CFL (ctr. apprendisti) In vigore dal 01/01/2014 al 31/12/2014 Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 47,58 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 7,14 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 100.123,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10(o DM10 virtuale) con il codice:O50; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono totalmente esenti dal premio e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice C. Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 K500 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 K500 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 K500 Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo % 2,8 0 0 2,8 K500 Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo c/dip % 0 1,4 0 1,4 K500 Inps - Cuaf % 2,48 0 0 2,48 K500 Inps - Cig % 1,9 0 0 1,9 K500 con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%; Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 K500 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 K500 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 K500 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 K500 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 K500 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 K500 Inps - Ctr. apprendisti c/dl % 10 0 0 10 K500 Inps - Aspi ctr ordinario c/dl % 1,61 0 0 1,61 K500 + tempo determinato ctr addizionale 1,40% (Vedi circ. Inps 140/2012 per le esclusioni) Inps - Aspi ctr ordinario apprendisti c/dl % 1,61 0 0 1,61 K500 Totale K500 % 47,49 10,89 ,5 58,88     Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 46.031,00     Inail - Premio dipendenti % 0 0 0 0     RIDUZIONI Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,8 0 0 ,8 K500 Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 % 1 0 0 1 K500 Totale K500 % 1,8 0 0 1,8     Inps - Ivs - Rid.100% - L210 % 23,31 0 0 23,31 L210 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L210 % 0 0 ,5 ,5 L210 Inps - Cuaf - Rid.100% - L210 % ,68 0 0 ,68 L210 Inps - Cig - Rid.100% - L210 % 1,9 0 0 1,9 L210 Inps - Cigs - Rid.100% - L210 % ,6 0 0 ,6 L210 Inps - Mobilità - Rid.100% - L210 % ,3 0 0 ,3 L210 Inps - Malattia - Rid.100% - L210 % 2,22 0 0 2,22 L210 Inps - Maternità - Rid.100% - L210 % ,46 0 0 ,46 L210 Inps - Tfr - Rid.100% - L210 % ,2 0 0 ,2 L210 Inps - Aspi ctr ordinario c/dl - Rid.100% - L210 % 1,61 0 0 1,61 L210 Totale L210 % 31,28 0 ,5 31,78             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 14,41 10,89 0 25,3     Fondo solidarietà residuale (Solo se dovuto: Inps circolare 108/2014) Contribuzione % 0,33 0,17 0 0,50
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