Prontuario contributi on line Pagina iniziale   Stampa questa pagina   Cerca   Mappa   Note legali Sei in: Global Laboratory  Prontuario Contributi on line  2008 - Indice dei settori contributivi  Artigianato lapidei dell'indotto aziende oltre 50 dipendenti   Operaio : Codice tipo contribuzione 56 Lav. in contr. formazione (riduzione 25%)
Ultimo aggiornamento il 04/01/2009 Vota questo Sito in Sullarete.it    Eccellente!    Molto buono    Buono    Discreto    Mediocre &	Artigianato lapidei dell'indotto aziende oltre 50 dipendenti : Operaio : Codice tipo contribuzione 56 Lav. in contr. formazione (riduzione 25%) Contratto di formazione e lavoro per il quale spetta la riduzione del 25% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 8, comma 1, Legge 407/1990). In abbinamento con il codice L172 nel quadro D. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 7, 8, O e Y (Circolari n. 261 del 7.12.1990, n. 25 del 31.1.1991, n. 85 del 9.4.2001). In vigore dal 01/01/2008 al 31/01/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/02/2008 al 29/02/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/03/2008 al 31/03/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/04/2008 al 30/04/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/05/2008 al 31/05/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/06/2008 al 30/06/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A. In vigore dal 01/07/2008 al 31/12/2008 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 40.765,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1560 Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 1560 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1560 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1560 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1560 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1560 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1560 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1560 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1560 Totale 1560 % 32,83 9,49 ,5 42,82     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.25% - 1560 % 5,8275 0 0 5,8275 1560 Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - 1560 % 0 0 ,125 ,125 1560 Inps - Ds - Rid.25% - 1560 % ,175 0 0 ,175 1560 Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1560 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1560 Inps - Cig - Rid.25% - 1560 % ,925 0 0 ,925 1560 Inps - Cigs - Rid.25% - 1560 % ,15 0 0 ,15 1560 Inps - Mobilità - Rid.25% - 1560 % ,075 0 0 ,075 1560 Inps - Malattia - Rid.25% - 1560 % ,555 0 0 ,555 1560 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1560 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1560 Inps - Tfr - Rid.25% - 1560 % ,05 0 0 ,05 1560 Totale 1560 % 9,5575 0 ,125 9,6825             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 23,27 9,49 ,38 33,14     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 42,14 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,32 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 88.669,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O56; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A.
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