Global Laboratory s.r.l. - Bari - Prontuario Contributi


	Prontuario contributi 2003 pubblicato il 12/01/2004	SMAPSistema MultiAziendale Paghe

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Industria in genere aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti :Operaio: Codice tipo contribuzione 69 Lavoratori CFL assunti con regola "de minimis"

Lavoratori con contratto formazione lavoro senza il rispetto dei criteri posti dalla normativa UE ma pienamente agevolati secondo la regola del "de minimis". In abbinamento con i codici S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L900 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici dell'esonero totale. In abbinamento con il codice L950 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 50% dei contributi a proprio carico ovvero in abbinamento con il codice L940 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 40% dei contributi a proprio carico. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 7, 8, O e Y (Circolare n. 85 del 9.4.2001).

In vigore dal 01/01/2003 al 31/12/2003

Voce	Um	c/dl	c/dip	c/dip su Tfr	Totale	Codice Dm	Note
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip	%	0	1	0	1	M950	dovuto per imponibili superiori a euro 36.959,00

Inps - Ivs	%	23,31	0	0	23,31	169
Inps - Ivs c/dip	%	0	8,89	0	8,89	169
Inps - Ivs c/tfr	%	0	0	,5	,5	169
Inps - Ds	%	1,61	0	0	1,61	169
Inps - Cuaf	%	2,48	0	0	2,48	169
Inps - Cig	%	1,9	0	0	1,9	169	con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs	%	,6	0	0	,6	169	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip	%	0	,3	0	,3	169	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità	%	,3	0	0	,3	169	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Malattia	%	2,22	0	0	2,22	169
Inps - Maternità	%	,46	0	0	,46	169
Inps - Tfr	%	,2	0	0	,2	169
Totale 169	%	33,08	9,19	,5	42,77

RIDUZIONI
Inps - Ivs - Rid.100% - L900	%	23,31	0	0	23,31	L900
Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900	%	0	0	,5	,5	L900
Inps - Ds - Rid.100% - L900	%	1,61	0	0	1,61	L900
Inps - Esonero cuaf - Rid.100% - L900	%	1,68	0	0	1,68	L900
Inps - Cig - Rid.100% - L900	%	1,9	0	0	1,9	L900
Inps - Cigs - Rid.100% - L900	%	,6	0	0	,6	L900
Inps - Mobilità - Rid.100% - L900	%	,3	0	0	,3	L900
Inps - Malattia - Rid.100% - L900	%	2,22	0	0	2,22	L900
Inps - Maternità - Rid.100% - L900	%	,46	0	0	,46	L900
Inps - Tfr - Rid.100% - L900	%	,2	0	0	,2	L900
Totale L900	%	32,28	0	,5	32,78

Inps - Esonero cuaf	%	,8	0	0	,8	R600

TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria	%	0	9,19	0	9,19		sommatoria dei soli contributi in percentuale

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 38,20 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 5,73 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 80.391,00 euro;
il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
sul Cud Sez. ex 01M viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69;
sul Cud Sez. ex 01M compila le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69;
eventuali retribuzioni ridotte vengono dichiarate sul DM10 con il codice:169M ovvero, se part time, con il codice: O69M;
se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B.

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