Global Laboratory s.r.l. - Bari - Prontuario Contributi


	Prontuario contributi 2002 pubblicato il 12/01/2004	SMAPSistema MultiAziendale Paghe

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Industria miniere aziende oltre 50 dipendenti:Operaio: Codice tipo contribuzione 46 Lav.in CFL con rapporto di lav. trasform. a tempo indeterminato

Lavoratori con contratto di formazione trasformato a tempo indeterminato, per il quale il beneficio dell'esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro spetta per ulteriori 12 mesi (art.15 Legge 24.6.1997, n. 196). In abbinamento con il codice S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L210, nel quadro D, per il recupero della contribuzione a carico del datore di lavoro. Richiede il codice di autorizzazione 4Y. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, O e Y (Circolari n. 174 del 31.7.1997 e n. 85 del 9.4.2001).

In vigore dal 01/01/2002 al 31/12/2002

Voce	Um	c/dl	c/dip	c/dip su Tfr	Totale	Codice Dm	Note
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip	%	0	1	0	1	M950	dovuto per imponibili superiori a euro 36.093,00

Inps - Appr ctr settimanale	IS	2,65	0	0	2,65	S150	importo settimanale

Inps - Ivs	%	23,31	0	0	23,31	146
Inps - Ivs c/dip	%	0	8,89	0	8,89	146
Inps - Ivs c/tfr	%	0	0	,5	,5	146
Inps - Ivs add miniere	%	1,4	0	0	1,4	146
Inps - Ivs add miniere c/dip	%	0	,7	0	,7	146
Inps - Ds	%	1,61	0	0	1,61	146
Inps - Cuaf	%	2,48	0	0	2,48	146
Inps - Cig	%	2,2	0	0	2,2	146	con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs	%	,6	0	0	,6	146	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip	%	0	,3	0	,3	146	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità	%	,3	0	0	,3	146	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Malattia	%	2,22	0	0	2,22	146
Inps - Maternità	%	,46	0	0	,46	146
Inps - Tfr	%	,2	0	0	,2	146
Totale 146	%	34,78	9,89	,5	45,17

RIDUZIONI
Inps - Ivs - Rid.100% - L210	%	23,31	0	0	23,31	L210
Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L210	%	0	0	,5	,5	L210
Inps - Ds - Rid.100% - L210	%	1,61	0	0	1,61	L210
Inps - Esonero cuaf - Rid.100% - L210	%	1,68	0	0	1,68	L210
Inps - Cig - Rid.100% - L210	%	2,2	0	0	2,2	L210
Inps - Cigs - Rid.100% - L210	%	,6	0	0	,6	L210
Inps - Mobilità - Rid.100% - L210	%	,3	0	0	,3	L210
Inps - Malattia - Rid.100% - L210	%	2,22	0	0	2,22	L210
Inps - Maternità - Rid.100% - L210	%	,46	0	0	,46	L210
Inps - Tfr - Rid.100% - L210	%	,2	0	0	,2	L210
Totale L210	%	32,58	0	,5	33,08

Inps - Esonero cuaf	%	,8	0	0	,8	R600

TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria	%	1,4	9,89	0	11,29		sommatoria dei soli contributi in percentuale

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 37,31 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 5,60 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 78.507,00 euro;
il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
sul Cud Sez. ex 01M viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:46;
sul Cud Sez. ex 01M compila le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O46;
eventuali retribuzioni ridotte vengono dichiarate sul DM10 con il codice:146M ovvero, se part time, con il codice: O46M;
se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono totalmente esenti dal premio e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice C.

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