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(Aggiornamento del 11/02/2007)
Esempio: Dipendente con 21.000 euro di reddito imponibile nel 2006 licenziato successivamente al rilascio del CUD
Addizionale 0,40%
Acconto dovuto: 25,20
Acconto indicato sul cud: 25,20
Il dipendente viene licenziato nel mese di marzo:
Reddito :4.500
Addizionale 0,40%
Addizionale dovuta:18,00
I nostri dubbi sono:
1) L'acconto versato in più può essere rimborsato al dipendente?
2) Sul CUD abbiamo indicato di aver trattenuto 25,20 euro in realtà se rimborsiamo la differenza al dipendente l'acconto si riduce a 18,00 euro.
La nostra interpretazione al momento è la seguente:
In caso di licenziamento va trattenuto l'intero acconto. Se il saldo è maggiore dell'acconto al dipendente viene trattenuta solo la differenza; se invece l'acconto è maggiore del saldo dovuto non viene rimborsata la differenza.
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