Sommario 
(Aggiornamento del 24/09/2022)
2) Lo strumento è stato inserito anche in tutte le pratiche di assunzione;
3) Consegniamo anche le nuove lettere di assunzione nelle quali abbiamo introdotto i riferimenti alla nuova normativa e tolto alcune parti (orario e retribuzione) che risultano duplicate rispetto a quanto presente nell'informativa
4) Nell'archivio dello studio di consulenza abbiamo inserito i nuovi campi nei quali è possibile, eventualmente, inserire dei testi personalizzati;
5) Nell'archivio dei datori di lavoro abbiamo inserito il nuovo bottone "Trasparenza" che consente di personalizzare alcune voci dell'informativa in funzione delle esigenze aziendali
6) Infine sull'archivio del dipendente abbiamo inserito i campi: Lavoro agile (si, no); Orario prevedibile (si,no). In caso di imprevedibilità la possibilità di personalizzare al dipendente il testo da inserire sull'informativa.
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