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(Aggiornamento del 02/03/2014)
pertanto dopo l'aggiornamento occorre entrare nell'archivio del dipendente interessato e aggiungere nell'inquadramento contributivo il codice relativo alla fattispecie interessata.
Inoltre in sede sempre di inquadramento bisogna tener presente che l'Inail ha utilizzato un codice diverso per ogni singolo periodo pertanto occorre inserire tante righe per quante sono i diversi periodi.
Esempio: Lavoratore over 50
Primo contratto a tempo determinato: Codice assunzione agevolata: 55 Codice Esenzione Inail: H
Proroga del tempo determinato: Codice assunzione agevolata: 55 Codice Esenzione Inail: I
Trasformazione da TD a TI: Codice assunzione agevolata: 55 Codice Esenzione Inail: J
Assunzione a tempo indeterminato: Codice assunzione agevolata: 55 Codice Esenzione Inail: K
E così per ogni fattispecie. Pertanto nell'inquadramento contributivo occorre differenziare i diversi periodi se esistenti.
Per l'anno 2013 se occorre utilizzare più di un codice Inail non è sufficiente coreggere l'inquadramento contributivo del dipendente
ma occorre anche agganciare le variazioni ai cedolini interessati.
Esempio: Se fino a giugno il dipendente deve essere inquadrato nel codice H e da luglio nel codice I occorre:
1) Inserire due righe nell'inquadramento contributivo una con il codice H l'altra con il codice I
2) Nelle presenze con il bottone "Inquadramento" per i cedolini emessi da luglio a dicembre occorre agganciare il cedolino al nuovo rigo dell'inquadramento contributivo. Ovviamente per il 2013 occorrerà ragionare sul mese intero e non sarà possibile far cadere la modifica nel corso del mese in quanto occorrerebbe fare due cedolini.
In alternativa è possibile correggere manualmente la dichiarazione salari.
Nota bene
La mancanza del codice verrà segnalata in sede di elaborazione della dichiarazione salari
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