Sommario 
(Aggiornamento del 14/05/2007)
sommatoria delle giornate del 2006 di lavoro subordinato diviso le giornate nell'anno = media annuale.
1) Giornate nell'anno
a)Le giornate dell'anno solare sono pari a 312.
b)Se l'attività è iniziata nel corso del 2006 occorre calcolare il minor divisore
Nel calcolare il minor periodo (noi abbiamo interpretato come inizio attività con dipendenti e non come inizio dell'attività di impresa) consideriamo la prima assunzione presente in macchina e rapportiamo i giorni di calendario del minor periodo a 312 con formula;
giorni di calendario compresi nel minor periodo meno le domeniche.
2) Sommatoria delle giornate di lavoro subordinato
a) Escludiamo soltanto il rapporto 14 (assunto in sostituzione) includiamo tutti gli altri rapporti di lavoro subordinato;
b) Consideriamo 26 giorni per il dipendente il cui rapporto di lavoro copre l'intero mese;
c) Consideriamo le giornate lavorabili x 1.2 se il rapporto non copre il mese intero (assunzioni e licenziamenti) (Giorni di calendario meno sabati e domeniche x 1.2)
d) Calcoliamo la percentuale di part time nel mese e moltiplichiamo giornate di cui ai punti a) e b) * la percentuale
e) Per gli Otd e per gli intermittenti consideriamo le giornate presenti nei cedolini valide per il DM10 o denuncia Ex Scau
In presenza di cambio della percentuale di part time nel corso del mese o di cambio da full time a part time nel corso del mese calcoliamo
la percentuale media nel seguente modo:
giorni di calendario nella percentuale del periodo_1 x la percentuale del periodo_1
+ giorni di calendario nella percentuale del periodo_2 x la percentuale del periodo_2
Sommatoria delle percentuali diviso la sommatoria dei giorni di calendario.
Esempio: dal 1 al 15 del mese full time; dal 16 al 30 del mese part time al 50%
15 x100=1500 + 15*50 = 750; 1500+750 diviso 30 = 2250 diviso 30 = 75%
Esempio: Dipendente assunto il 15 gennaio 2006 e ancora in forza
Gennaio = dal 15 al 31 gennaio = 13 giorni lavorativi x 1.20 = 15.60 giornate
3) Se la sommatoria delle giornate è pari o supera le 15600 giornate (312x50) l'azienda è obbligata al "Fondo Tesoreria" in base alla media annuale dipendenti del 2006.
Avvertenza
Se l'azienda arriva a 15559 giornate è esclusa dall'obbligo, ma, ovviamente, per aziende che si trovano in questa situazione bisogna tener presente che il calcolo, se fatto con criteri diversi dal nostro, a seconda della situazione dei dipendenti, può produrre un risultato differente.
Esempio: un dipendente assunto l'ultimo lunedì del mese ed il mese finisce con venerdì
Con il nostro sistema di calcolo contiamo 6 (5x1.20) giornate; se invece contiamo solo i giorni del mese sono 5. Nessuno vieta di contare le effettive giornate escludendo solo le domeniche invece di moltiplicare per 1.20.
Consiglio
Se un'azienda si trova tra i 49 e i 51 dipendenti vi consigliamo di ridurre il margine di errore nel seguente modo:
1) Calcolate la differenza in giornate che vi separa da 15.600(50x312) cioè da 1 a 312.
2) Individuate i dipendenti a rischio di contestazione ed esportateli in Excel;
3) Simulate le diverse possibilità di calcolo delle giornate e valutate il margine che avete di fronte ad una contestazione con esito negativo.
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