Sommario 
(Aggiornamento del 06/02/2016)
Ferie : 26 giorni se assunti prima, 24 se assunti dopo
Rol : 72 ore se assunti prima; 0 se assunti dopo
Scatti : 5 scatti biennali se assunti prima; 0 se assunti dopo
14ma : 12/12 se assunti prima; 0 se assunti dopo
Retribuzione: per gli assunti prima: Minimo conglobato+Elemento di maggiorazione+scatti; Per gli assunti dopo: solo il minimo conglobato;
per tutti il nuovo Edr
Malattia apprendisti
1) Il contratto prevede per gli apprendisti l'integrazione della malattia del 60% per i primi tre giorni per i primi quattro eventi;
2) Il contratto prevede per gli apprendisti l'integrazione della malattia del 60% per tutta la duranta dell'evento se ospedalizzato
I casi 1) oltre quattro eventi e il caso 2 non vengono gestiti dalla procedura. La procedura per i primi tre giorni eroga sempre il 60% e non eroga nulla per il restante periodo.
Nota bene
Nel caso di lavoratori a Tempo determinato in forza presso l'azienda prima del 22 dicembre 2015 e successivamente riassunti deve essere applicata la vecchia normativa contrattuale.
In tali casi la misura di ferie, rol, scatti spettanti va inserita nelle eccezioni del dipendente come istituti propri del dipendente ed occorre utilizzare i profili retributivi ante 22/12/2015.
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