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(Aggiornamento del 14/03/2010)
FEDERALBERGHI, FIPE, FIAVET, FAITA, CONFCOMMERCIO IMPRESE PER L'ITALIA, FEDERRETI e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL
Decorrenza e durata
1° gennaio 2010 – 30 aprile 2013 (parte normativa ed economica)
Sintesi dei contenuti economico-normativi
L’accordo dispone:
- l'erogazione di incrementi retributivi con decorrenza 1.1.2010, 1.9.2010, 1.3.2011, 1.9.2011, 1.3.2012, 1.9.2012, 1.4.2013. Ai lavoratori dipendenti dalle imprese dei settori della ristorazione collettiva edi viaggi e turismo, gli incrementi spettanti per il periodo 1° gennaio – 30 giugno 2010, saranno erogati a decorrere dal mese di luglio 2010.
- l'istituzione di un premio di risultato per i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale, che sarà corrisposto nel mese di ottobre 2012 in relazione agli obiettivi raggiunti nel periodo 1° gennaio-31 ottobre 2012. Gli importi del premio sono definiti dal contratto nazionale, ma saranno erogati al raggiungimento degli obiettivi definiti con accordo integrativo - aziendale o territoriale - da sottoscrivere entro il mese di ottobre 2012. In mancanza di stipulazione dell'accordo integrativo è prevista l'erogazione di specifici importi.
- la precisazione che le aziende che omettano il versamento dei contributi previsti dal ccnl a favore degli Enti bilaterali, sono tenute a garantire a proprio carico le prestazioni assicurate ai lavoratori da tali organismi
- incrementi dei valori delle indennità di vitto e alloggio
- l'estensione del campo d'applicazione del ccnl ai tour operator e network di agenzie di viaggi e turismo
- modifiche alla classificazione del personale per i comparti alberghi, pubblici esercizi e viaggi e turismo, con l'inserimento di nuove figure professionali
- modifiche alla disciplina dei riposi
- modifiche alle discipline del contratto a tempo determinato e del contratto a tempo parziale
- l'ampliamento delle ipotesi di ricorso al lavoro extra e di surroga
- modifiche alla disciplina dell'apprendistato professionalizzante: in particolare viene regolamentata la formazione esclusivamente aziendale e sono definiti i profili professionali per ciascun comparto
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