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(Aggiornamento del 27/04/2008)
Parti stipulanti
ASSOMARMI e FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL
Decorrenza e durata
1° aprile 2008 – 31 marzo 2012 (parte normativa)
1° aprile 2008 – 31 marzo 2010 (parte economica)
Sintesi dei contenuti economico-normativi
L’accordo dispone:
- l’erogazione di incrementi retributivi con decorrenza 1.4.2008, 1.4.2009, 1.9.2009
- la corresponsione di una una tantum di € 150, a copertura del periodo di carenza contrattuale 1/1/2008- 31/3/2008, da corrispondere con la retribuzione del mese di aprile 2008
- incrementi sugli importi degli scatti di anzianità, dal 1.1.2009
- incrementi sull'indennità sostitutiva del premio di produttività, dal 1.4.2008 e dal 1.4.2009
- modifiche al sistema di classificazione del personale, con l'inserimento di un nuovo livello CS (par. 144) e lo spostamento di alcuni profili professionali dal livello F al livello E
- modifiche alla disciplina della prova
- miglioramenti alla disciplina dei permessi per eventi e cause particolari; in particolare al lavoratore padre è riconosciuto un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita di un figlio
- il miglioramento del trattamento di malattia per eventi morbosi di particolare gravità
- l'obbligo per le aziende di integrare al 100% l'indennità di maternità per il periodo di astensione obbligatoria
- novità in materia di contribuzione al fondo di previdenza complementare del settore (ARCO)
Nello SMAP: CONSIGLIAMO DI SCARICARE INTEGRALMENTE IL CONTRATTO.
Abbiamo inserito nei profili la voce 7144 - Ind. Sostitutiva premio produttività (va inibito il calcolo per le aziende che erogano un premio di risultato)
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