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(Aggiornamento del 02/10/2022)
tale riduzione contributiva del 50% spettante alla lavoratrice si ha quando rientra al lavoro effettivamente, purché la maternità obbligatoria sia terminata nel 2022, come funziona quando la lavoratrice termina l'obbligatoria nel 2022 ma prosegue ad esempio con un congedo parentale orario, di fatto è effettivamente rientrata ma parzialmente, si applica anche in tale caso la riduzione contributiva? rimango in attesa di un riscontro il più rapido possibile, perché ci sono purtroppo molti RICALCOLI dell'anno che si stanno cumulando a livello INPS e questo crea davvero molti problemi a livello lavorativo per le case software, ma anche agli stesso professionisti, quindi è importante avere la CERTEZZA su come operare quanto prima.
Risposta
AI SENSI DELL’ARTICOLO 1, COMMA 137, DELLA LEGGE DI BILANCIO 2022, L’ESONERO IN OGGETTO SPETTA A CONDIZIONE CHE LA LAVORATRICE ABBIA FRUITO DEL CONGEDO OBBLIGATORIO DI MATERNITÀ. CON INTERPRETAZIONE ESTENSIVA, L’ISTITUTO, NELLA CIRCOLARE N. 102/2022, HA PREVISTO CHE L’ESONERO SPETTI ANCHE AL RIENTRO DELLA LAVORATRICE DAL PERIODO DI ASTENSIONE FACOLTATIVA (NONCHÉ DI INTERDIZIONE POST PARTUM), AL TERMINE DEL PERIODO DI CONGEDO OBBLIGATORIO, AL FINE DI EVITARE UN’IRRAGIONEVOLE DISPARITÀ DI TRATTAMENTO TRA LE SUDDETTE IPOTESI. L’AGEVOLAZIONE, DUNQUE, TROVA APPLICAZIONE DALLA DATA DI RIENTRO EFFETTIVO AL LAVORO DELLA LAVORATRICE. AL RIGUARDO, SI RICORDA, COME ESPRESSAMENTE PREVISTO DALLA CITATA DISPOSIZIONE DI LEGGE, CHE L’ESONERO HA UNA DURATA MASSIMA DI UN ANNO, CHE DECORRONO DAL MESE DI COMPETENZA IN CUI SI È VERIFICATO IL RIENTRO DELLA LAVORATRICE NEL POSTO DI LAVORO, AL TERMINE DELLA FRUIZIONE DEL CONGEDO (OBBLIGATORIO O PARENTALE) DI MATERNITÀ. CIÒ PREMESSO, LADDOVE LA LAVORATRICE, ANCHE A SEGUITO DEL RIENTRO EFFETTIVO, SI ASSENTI DAL LAVORO FRUENDO DI ULTERIORI PERMESSI DI CONGEDO FACOLTATIVO, TALE CIRCOSTANZA NON PREGIUDICA IL DIRITTO A BENEFICIARE DELLA MISURA IN ESAME, NEL LIMITE DI 12 MESI DI COMPETENZA, IN OGNI CASO DECORRENTI DAL PRIMO RIENTRO AL LAVORO, AL TERMINE DELLA FRUIZIONE DEL CONGEDO (OBBLIGATORIO O PARENTALE) DI MATERNITÀ
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