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(Aggiornamento del 03/04/2020)
Il bonus viene erogata se il dipendente nel 2019 ha avuto un reddito non superiore a 40.000 in proporzione tra le ore lavorabili in base all'orario teorico aziendale e le ore effettivamente lavorate.
Le ore lavorabili vengono calcolate in base all'orario aziendale presente nel bottone "Opzioni" dell'archivio dei datori di lavoro e non sulle ore lavorabili di ogni singolo dipendente. L'orario aziendale deve sempre riferirsi i al tempo pieno.
Il bonus viene erogato nel mese di marzo ovvero nel mese di aprile, se non erogato in marzo, in automatico dalla procedura, conguagliando eventuali somme già erogate manualmente nel cedolino o già erogate in precedenza.
Per inibire il calcolo occorre intervenire sull'opzione 276.
Attenzione
Per inserire il bonus nel cedolino è sufficiente effettuare il SOLO ricalcolo degli stessi. Se avete inserito degli importi manuali la procedura ne terrà conto ed effettuerà il conguaglio tra quanto dovuto e quanto erogato.
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