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(Aggiornamento del 17/03/2007)
La procedura attualmente considerava come standard l'erogazione del Tfr nell'ultimo cedolino del dipendente licenziato. Alcuni clienti invece operano separando sempre il Tfr dalle altre competenze.
Con lo scopo di automatizzare tale scelta abbiamo inserito l'opzione 63 che consente di precisare la modalità standard di elaborazione del Tfr.
Dopo aver elaborato le presenze, la procedura nella colonna "tfr" indicava:
"Y" per elaborare il Tfr nel cedolino delle competenze ordinarie
"N" per non elaborarlo
Attualmente invece può assumere i seguenti significati:
"Y" per elaborare il Tfr nel cedolino delle competenze ordinarie
"N" per non elaborarlo
"S" per elaborare il Tfr in un cedolino separato
Se impostata l'opzione 63, la procedura invece di proporre "Y" propone "S".
L'operatore può sempre intervenire modificando il valore della colonna "Tfr".
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